我是公司的老员工了，自从更换了总经理，短短一年时间，我的职务更换了两次，第一次经过双方协商把我从主管职位调整到技术部门员工，降低了400元工资，第二次 元，请问公司这种调整是否不符合劳动法？我是否可以要求公司调整到其他岗位，或者继续在车间员工岗位工作，但不得降低工资标准？麻烦曲律师给予简单解答，谢谢。...
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合同上写的是月工资多少。现在公司开了一个会，说因为公司经营不善，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，是当地最低工资标准，只占我原来工资的30%不到，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为最近公司没有项目，基本就是没有绩效，这是否符合劳动法 ...
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公司，公司有事情通知我。到了公司，公司领导说现在起不在以年限，而是以员工能力作为工资发放标准，以本人工作能力不足，表现不佳为由将本人工资降低500元，低于签订合同时工资，现还在合同有效期内，公司的行为是否违法？如果我进行辞职，是否可以得到2.5个月工资的补偿金？ ...
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为1100元,1100元的工资标准一直到2013年6月，从7月1日开始扬州最低工资标准调整为1280元，公司才将我的工资调整为1280元/月，我最近听人说有法律规定女员工在孕期、产假期、哺乳期公司不可以降低工资标准，我想请问我现在可以要求公司将我的工资恢复到1600元/月，并且 ...
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我的劳动合同到期半年了，单位一直没与我续签，现在突然说要续签，但是工资奖金全都少了，年收入比之前足足少了一半，我该怎么办，如果我不签能 一点，之前的合同上劳动报酬是这样写的，乙方工资标准为xxx元/月，工资组成：岗位工资xxx,薪级工资xxx,津补贴xx,基础性绩效xxx,奖励性绩效xxx,奖励性绩效 ...
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我们同事五人因年前公司换领导，被改变工资方案，大幅度降低了我们的工资，我们年后写了份申请要求恢复工资标准，直接上司部门经理不予理睬，他说人事劳资他不管， 他办公室，连我买的话都没听完三句，就大声训斥了我们让离开他办公室，我们工资被降，工作也没出错，此类事件我们该怎么处理？难道连申述的权力都没有吗？公司 ...
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公司出于降低成本，要将我（公司后勤物流科课长，固定工资7200，劳动合同内有体现工资金额，补贴1600）进行转岗到销售部，工资按业绩执行； 签定的 格式合同，当初签订是必须服从公司可以按经营管理需要进行转岗，新岗位按新岗位工资标准执行； 请问各位：1.公司这样做是否合法？ 2.我是否可以拒绝转岗，拒绝 ...
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名公司员工，现在怀孕七个多月，公司在知道我怀孕后降低了我的工资。但是和公司签的合同两份都在公司手里，我也不清楚里边工资标准是怎么约定的，但是工资比以前降了一千 只有短信。还有我入职三年多最近才给我交的社保，每周只有一天假，没有加班工资。我打算要维护自己的权益，等休完产假就辞职，我现在该怎么办？谢谢帮助...
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名公司员工，现在怀孕七个多月，公司在知道我怀孕后降低了我的工资。但是和公司签的合同两份都在公司手里，我也不清楚里边工资标准是怎么约定的，但是工资比以前降了一千 只有短信。还有我入职三年多最近才给我交的社保，每周只有一天假，没有加班工资。我打算要维护自己的权益，等休完产假就辞职，我现在该怎么办？谢谢帮助...
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工作。因此，决定降低我200元转正工资，转正之后每月工资为2300元。在我印象中，工资应该按照合同的约定的如实发放。但我发现合同中的工资按照最低工资标准填写：1500元。这样我还能维护好自己的权益吗？麻烦律师帮我解答一下，谢谢！...
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