不签劳动合同双倍工资的时效 -法律咨询搜索

前面九个月没签合同要求补缴社保和双倍工资投诉的时效性有多长

你好，我在公司上班一年多，前九个月公司没有签订劳动合同，从第十个月开始公司补签了（因为公司缴纳社保是从第十个月开始缴的），前九个月我可以要求补偿吗？另外前九个月没有交社保可以要求补偿吗？我如果现在解除合同（第十个月开始签订的是一年时效合同，现在还不到时间）可以吗？谢谢解答。...

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在线等回复劳动纠纷

2012年3月21日进入公司没有签合同没有交社保现在公司让我去外地我不能去就要辞退我然后就给我两个月的工资请问我走法律程序能得到哪些赔偿成功几率这个公司在临沂可是是在北京注册的双倍工资有没有超过时效...

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拖欠，未签合同，未上保险

方案（暂行草案），请问这能否视为劳动合同，如果不能，是否可以要求支付双倍工资？保险方面要求我签订了一个自愿放弃保险的声明，并每月支付了一定的社保金（低于公司应支付金额），请问此种情况该如何保障自身权益？能不能再详细一点说明，那些是有利的，另外会不会涉及到时效问题...

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劳动纠纷能给支持吗

申请仲裁的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对申请仲裁的时效期间，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并不是说超过一年以外的申诉请求签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。倒签劳动合同应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确规定工作天数5天8 ...

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法院依法治国廉洁高效单位恶意诉讼别太任性

五的经济补偿金；“未休年休假工资”。但“双倍工资”以已超过一年申请仲裁时效不予支持。用人单位不服，起诉到法院，凭着自己家大业大“任性”，宁可高薪聘请律师也不一年仍未与劳动者补签书面（无固定期限）劳动合同亦应支付双倍工资至违法行为结束为止。 ¬法律¬——是公平公正的，如果劳动者不愿与用人单位订立书面 ...

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新乡一劳动人事仲裁员既当裁判员又当运动员公然挑衅国法

规避“一年后被申请人仍没有按照法律规定与申请人补签书面无固定期限劳动合同应承担双倍工资义务”的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。“双倍工资”属于“劳动报酬”范畴， ...

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与公司劳动纠纷请各位详解

也没给我签，我想得到：1保险补偿金，2劳动经济补偿金，3没签合同期间的双倍工资。但我前几天已经向公司口头提出离开公司了，公司让我提交辞职申请我一直没有去劳动仲裁，调解的人告诉我：08年的工资补偿金已经过时效了，你可以申请两年的工资补偿金和2011年到现在几个月的双倍工资，还有就是三年来一直没交保险的 ...

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仲裁时效是多久？怎么计算时间？

签合同的原因；同时，我在会上讲过：如果因不签合同，想离开的单位同意离开，不会扣任何工资；但是确实有人因不能签合同而离开去了别的单位，可我没有离开；现在我不在这个单位工作了，我听说如果找劳动仲裁，没有签合同可以补偿双倍工资；我想去找劳动仲裁解决！可又听说我已经过了仲裁时效期，请问仲裁时效期为 ...

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仲裁时效是多久？怎么计算时间？

签合同的原因；同时，我在会上讲过：如果因不签合同，想离开的单位同意离开，不会扣任何工资；但是确实有人因不能签合同而离开去了别的单位，可我没有离开；现在我不在这个单位工作了，我听说如果找劳动仲裁，没有签合同可以补偿双倍工资；我想去找劳动仲裁解决！可又听说我已经过了仲裁时效期，请问仲裁时效期为 ...

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劳动民事

申请2010.2012.2013临时工双倍工资补偿）还是被驳回（我的时效期到2014.10.31.因为公司的工资表做到2013.10.31。但我一直未签解除劳动合同协议书。不知是否四）五险一金只给我交了医疗保险。我申请时仲裁说你都不干了，申请养老保险就可以了。于是我只申请了养老保险没有标注补偿金（ ...

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