当前疫情下: 1：企业已复工，已有部分员工上班，但其余部分员工被要求不让上班，并未告知原因，不让复工，公司一直要求等通知并不告知是否裁员，已持续 月。员工已达复工条件时，企业是否有权利拒绝员工上班请求并不告知是否裁员？企业拖拉员工不让上班的行为是否违法？ 2：一月份工资只发放部分金额并未全部发放，至 ...
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完成不了扣除20%的无责任底薪，在后面我入职上班知道了这回事在了解员工对这方面有抱怨，所以为了让员工能进入工作状态，我说如果做不了在我工资上扣，私下开会时，总经理说不会扣那工资，可在我工作中感觉到没法发展开职时，公司却是说，员工那些钱在我这扣，我跟总经理沟通过，他说的理由是我没提前说离职，之前叫 ...
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写四不说，否则不让上班！ 昨天开早会时领导说个别员工背后说某些员工坏话，经理要我们要写四不说，否则不让上班，即影响企业影响的话不说，影响上司形象的话不说，影响顾客满意的话不说，影响同事团结的话不说，说不出别人的好就闭嘴不说！因为我觉得自己没在背后说同事坏话，所以就没写，而昨晚 ...
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商场不让租赁制方员工正常上班。 原因是因为商场每天关门后，后出来的员工商场要求必须检查员工的私人随身物品背包。因涉及到员工的个人隐私，所以员工没有配合其商场，后被商场威胁不让此员工在商场上班工作。 店铺与商场属于租赁制合同，不归商场管理。 商场要求租赁制店铺员工不 ...
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(有电话录音）。 第二天（9月10号），我回到公司，准备上班，但是老板又让公司同事告知我，不让我做到月底了，把工资和奖金都给我，然后我就没有上班。 没有提及项目奖金，项目奖金是公司里口头说的，是项目经费的3%，老板也曾在公司员工面前提及给我奖金，但具体给多少，并没有说。 以现在的情况，如果以后公司说我 ...
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胆在后期差别很大，特意向您请教： 2014年3月20日早上上班时，公司让总助把着门不让员工进办公室，一人发了一张结业通知，宣布结业，说连续两年 还处于开业状态。 请问王律师，我原公司的以上这种情况，是合法还是违法解除劳动合同，员工在此种情况下可以享有哪些应得的权益，应如何享有该权益呢，我在深圳福田，还 ...
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半个小时领班通知不要上班了，他说因为客户的原因我们那条线今天不上班，让我们打卡下班，这天的班调到星期六也就是十号上。因为我刚来这个厂一个月不知道这个厂是如何发工资的，我问了一下我们同事老员工，听他们说如果不上班，这一天的基本工资会扣掉，我就觉得公司如果这样做的话有损员工的利益，再者说 ...
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这个中间我和单位没有合同和社保，4月16日，经理以我要辞职必须干够整月为由，不让我按照约定的时间走，提出如果走，那么后面按照旷工来给我算，她还说辞职申请 有加班费，春节前后店铺客流很大，员工每天都是加班的，从早上9点上班到晚上8点，甚至10点是常有的事情，还说每天谁没有卖货就不允许下班，基本都是上班到 ...
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我在烟台我想咨询一下，员工工伤期间单位让去上班，但该员工上班期间与另一员工发生争执，工伤的员工推了一下另一员工，有监控证实的，但另一员工不算事，非闹，最后单位将两名员工一起开除，工伤员工单位能开除吗？ 单位已经下通报将他们开除了，我应该怎么办？...
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校行政组织一年一度的业绩考核，撰写工作总结，接受考核评定。通过各项考核取得了“合格员工”、“合格党员”的考核结果等等，这些和在职职工没有任何区别。如果说我没参加 不予以解决问题，反而推卸责任，官官相护，说什么“不让我上班是关心我、爱护我”。他既不纠正行政领导的不当做法，还固执地、错误的维护所谓“集体 ...
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