少的有十年，多的有三十几年，工资底薪是1000元加一年工龄20元，其他奖金，津贴和补贴一年9000多元，今年来了个新局长，把那9000多元取消了，只发1600元包括个人缴交保险在内，从2008年以来至今合同是一年一签的固定期限劳动合同，08年以前没有签订合同，一直都没有缴交过失业 ...
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劳动仲裁裁决了，原因是我们一起在公司工作了4年多，公司未曾给我们签劳动合同，国家法定节假日从未放假，周末双休从未休息，上班时间由早上8:30-6:30 行为，公司未曾给我们加班费，劳动裁决下来了，结果经济赔偿金才2万元，主要是，公司老板还向我们口头承诺公司赢利有给我们发放个人奖金的口头协议，但一直骗 ...
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郑培钦同志计划内临时工的协商合同》约定，原告转到城关派出所工作，其工资、奖金、津贴、劳保、医药福利等一切费用开支由城关派出所承担，城关派出所应向第三 薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”由此可见，原告仍与原单位保持劳动关系，而不是与现单位建立劳动关系 ...
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合同是长期合同，公司内部人事系统里会有以前南京公司工龄体现。 今天公司新出的离职协议内容如下: 乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，要求提前解除双方之间的劳动合同 包括乙方应享有的社会保险费、住房公积金、劳动保护等。甲方无违反劳动法律、法规的行为。乙方劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。本协议是 ...
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是2017年5月23到2019年5月22日，工资是基本工资是3000元，绩效奖金2370元，交通补助每月400元，在2018年12月12日干活时不慎摔伤， 。劳动合同不续签了。提前一个月通知我解除劳动关系。是否合法？解除劳动关系，赔偿标准多少？是按照个人的平均工资，还是职工平均工资？我应该如何维权？ ...
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告员工书 为进一步优化员工工资薪金个人所得税征缴工作,公司本着为每位员工增加实质性收入为原则,拟通过以下方式来执行工资薪金个人所得税优化的方案,以达到员工增收的目的,告知如下 1、员工劳动合同与上海甬兴塑胶有限公司签订(以下简称本公司),所有员工的劳动雇佣关系与本公司签订,与原来不变 2、员工的 ...
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有好几个人干了四年了。现在从一项目部整队调到三项目部。我们几个人到了三项目部被告知你们以前沒有劳动合同，到我这里再签合同，以前的工龄清零。我们又去一 你们是职工子弟，工司有文件你们签不了合同，但是公司的福利和奖金我们都有，公司规定没有合同就没奖金，我们现在就是这四年工龄找谁啊？如果经济补偿，该怎么补偿 ...
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奖金制度》相关条款实施。2．在本公司工作满1年以上，社会保险个人缴费部分作为年终奖金，计算方式：本年底内个人缴费总额*年绩效得分%；在第二年开工后第二个月15日发放。 因为之前进公司之前承诺我们社保个人缴费部分会退还给我们~现在说是跟年终奖一起的~由于没盈利不发。给我的理由是说 ...
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每天都是12小时上班制，3个人轮班，要上夜班，每月休息10天。工资是2600+600《以前合同上的保险补贴》+100工龄+400奖金=3700每月，上满20天 公司员工和我的视频录音文件。还有我的打卡记录手机图片。这些证据可以申请劳动仲裁吗？ 我应该得到哪些方面的补偿呢？ 因为住的公司宿舍，今天晚上就 ...
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的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 2、 乙方患职业病或因公负伤的 执行。 2、 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿 ...
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