违反劳动纪律予以辞退，辞退从2010年11月2日起执行生效。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定：劳动者 “严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除 解除劳动合同，且这两条规定都未列入中华人民共和国劳动合同法第四十六条和中华人民共和国劳动法第二十八条有关经济补偿的规定。你擅自离岗，严重违反 ...
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违反劳动纪律予以辞退，辞退从2010年11月2日起执行生效。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定：劳动者 “严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除 解除劳动合同，且这两条规定都未列入中华人民共和国劳动合同法第四十六条和中华人民共和国劳动法第二十八条有关经济补偿的规定。你擅自离岗，严重违反 ...
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支付因不提前30天书面开具通知的代通知金****元 2.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿****元。 3.依法裁决被申请人向申请人支付2天3倍年休假工资报酬****元。 (有退工单和7月份工资条为证)。 三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的 ...
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荣事达公司，双方虽未签订劳动合同，但已构成事实 劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 第一款、第九十七条第二款及《劳动合同法实施 立军要求荣事达公司支付解除 劳动合同的经济赔偿金1124.4元，缺乏法律依据，依法不予支 持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 款、 ...
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2010年6月共8个月的工资赔偿合计10000元。 3、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿1875元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按 赔偿）。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一 ...
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合同法》第八十三条； 3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿2500元人民币等。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）； 4、支付7月份 十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， ...
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付清劳动者工资。）与本人结清工资，并且需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一小节（用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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等合理要求时，反而遭到被申请人的断然拒绝。 理由： 一、 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1、 第十四条 无固定期限劳动合同，指用人 有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 ...
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被申请人发放，故申请应与被申请人建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内 双倍工资的另外部分7460元； 二、被申请人应支付给申请人解除劳动关系的经济补偿金1100元（1100*1个月）； 三、被申请人应按照杭州市有关社会保险缴纳的 ...
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。2、被告支付原告工资赔偿金4800元（陆军2200元、马海成2600元），经济补偿金22450元（陆军8304元、马海成14146元），失业救济金3564元（陆军 ，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十六条的规定，原告可以解除劳动合同，被告应给原告发放经济补偿金。但是， ...
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