年3月16日： 老板娘女士出具辞退通知书 现有问题如下： 1. 试用期的话公司是不是真的不需要和劳动者签订劳动合同，试用期也不需要购买社保。 2. 老板说： 能查到这个问题了，为什么迟迟未发现？是否有责任？能否要求经济赔偿 8. 现在公司解聘我的话，他之前也没有缴纳社会保险，是否也是无法领取失业保险？...
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》里的赔偿金包括了工伤部分的赔偿金。但是本人在与被告签订的时候仅仅只是算的辞退本人的赔偿金。 所以请问，我还有上诉的必要吗？（因为本人始终认为被告应该按照 属于丧失部分劳动能力，4个月是因为被告未提前通知，也没有培训和调岗。被告给本人的辞退通知书里显示辞退本人理由为：不适合本职工作。） 望解答，谢谢！ ...
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2012年8月23日被申请人毫无理由辞退申请人，被申请人没有缴纳申请人在职期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系 跟我们说的，当时经理口头承诺我们佣金全发再多发一个月工资，我们看交情也就这么过去了，可赶到发工资时却发现佣金并未全发。 现在我们想申请 ...
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我们也就不追究了。 岂有此理的是，去年10月中，我们收到……酒店《委托管理合同》到期通知书，被告硬将原告变成已经享受2期返租率到期业主，要求原告以5%的返租率 年限、使用限制、管理费、用途、抵押、租赁等基本情况，即使原告询问，杨秀花也没有介绍或者含糊其辞。她说：“反正你是返租的，什么都不要你管，也不用 ...
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在他的不断催促下签了字，然后只给了我一张没写公司名称的录用通知书，而且他也没有还说那个我应聘的物料员的职位的月薪试用期为4500，转正后为5500元。 当时就犹豫了。他看见了我犹豫了就说如果到那边后不是因为自己的问题，工厂单方面辞退我的话，就是工厂和他们公司的责任，就会全额返还我交上去的钱，我又明确的 ...
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继续调岗，不服从安排就开除，到时候一分都拿不到，还说可以发解除劳动合同通知书，工资减少为新岗位工资，情况很复杂，本人其实是被无故劝退，但逼迫我写辞职报告， 点数说已经全部给了，且提成不受《劳动法》，劳动法没有这种说法，所以你非要走什么程序，到时候一分不给也是合理的，就只给劳动合同签订的底薪（有录音证据 ...
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我被辞退，辞退内容是我无法胜任工作，（但是却没有给我转岗或者再培训，我认为公司已经属于非法辞退！）但是辞退通知书上内容是要我8.22日离开公司（就是提前30天通知 .27日入职，那么满半年工作时间是不是应该到8.27，是不是这样按照自然月计算？ 3.从通知我到现在也没有安排人与我交接，我应该如何处置？...
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经过几天培训（每次培训1.5-3.5H），培训完后做了三个多月，领导说我考核不通过，以我不胜任现岗位工作为由要辞退我，但要我自离，我要求经济补偿，公司说我不胜任岗位工作没有的补偿。领导也强制我把工作交接了，还拿了申请离职单与工作交接单要我填，应领导要求我 ...
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条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工沈某没有过错，奥托容克公司也没有合法的证据证明员工沈某有过错，其退工理由“劳动者过错，用人 。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动 ...
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条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工沈某没有过错，奥托容克公司也没有合法的证据证明员工沈某有过错，其退工理由“劳动者过错，用人 。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动 ...
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