900元，超过五天将不给予工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理及安排。 3、甲方按有关单位规定，依照乙方的工作 乙双方当事人协商一致，解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2 ...
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小项下面和第三十二条第二小项下面加上，乙方有上述情形，用工单位可以将乙方退回甲方，甲方可以解除本合同。 关于经济补偿和赔偿方面：无固定期限的劳动合同中第三 在第三十六条的后面删掉了解除和终止劳动合同时工资的标准是如何计算的。 单位领导目前正在高压做职工的工作十几个中层已经无奈签字，近日要做我们基层职工 ...
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_2022年10月21日起，至2023年1月20日止，有效期三个月(含单休及法定节假日)。 2.甲方工作服务指导时间为:周一至周六上午9:00-12:00下午 应赔偿甲方实际损失，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。 本协议生效后，如乙方以及该店铺包括但不限于产品责任、安全事故、雇佣、劳动关系、 ...
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合同。说要解雇我。而且没有任何的经济赔偿。原因是我上个月多次吃饭时间超了一二十分钟，请问合理么？ 下边是他们给出的通知原文：“ 解除劳动合同的通知 你于2013年4月到5月期间，多次在上班时间内，未按所管机种就餐时间标准就餐，无故私自延长就餐时间，未按公司规定休息时间 ...
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扣300，超出七天的将不给于工资 （并且强制要求您退回之前预付50%的工资，然后解雇劳动关系，永不录用） 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律 乙双方当事人协商一致，解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2 ...
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2008年10月17日入职该公司，直到2009年2月1日与其解除劳动关系.当时公司允诺我的工资标准是：第一个月为900元，第二个月为1000元， 劳动者的合法权益. 根据劳动法规定，单位自员工工作满一个月不与员工签定劳动合同的，劳动者可以随时跟单位解除劳动关系和提出相应赔偿. 我现在以单位不与我签劳动 ...
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由乙方自行安排。3．2 乙方必须尽职尽责完成甲方提供的稿件，并达到规定的质量标准（准确率必须在98%以上）。3．3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成 、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。4．2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同（乙方未 ...
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二均未与我签订劳动合同；工作服务至10月31日当天，被告二才电话通知我11月1日开始不用来上班，无故开除原告，未依法解除劳动合同关系。 由于被告 派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 现我恳请法院依法判令被告一和被告二共同立即支付2014年9月和10月工资及未依法订立书面劳动合同二倍工资差额以及未依法 ...
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如诺是，补偿金应该怎么算？根据合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，像劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。” 我 ...
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工资还是试用期百分之八十的工资(实发2500 扣个人五险一金630含1年大病医保230 公司缴纳五险一金930)解除劳动合同之前答应的承担医药费 仲裁不受理了? 2.如果仲裁受理我的申请了,我可以主张公司违法解除劳动合同无效恢复我工作,承担我工伤期间的医药费,看病和申请工伤认定鉴定来回的交通费,补缴我 ...
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