工资不会按我一直以来领取的全额工资支付,只支付基本工资.公司入职时给所有雇员填写的都是统一的标准格式空白合同(职位\工资\开始与终止日期一律不准填),而且 ,入职的时候约定的工资就是固定金额，根本没有提到什么基本工资，浮动工资，所以每月的基本、浮动工资金额其实也是固定的.如果我提出劳动仲裁是否有可能 ...
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，每周44小时之外的才算加班费，我的加班费谈的按全工资1：1。 08年签的合同是5天8小时的标准工时制，但每周还是上44小时，工资一样， “用人单位隐匿加班证据应担责”。殊不知，劳动者如果不能直接提供加班证据，又该拿什么证据去证明用人单位掌握证据呢？这个间接举证责任事实上丝毫不比直接举证责任更为容易。 ...
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离婚后孩子的抚养费应该是多少，标准是多少？我和我爱人的有一女儿，今年十一岁，我是一名普通工人，这抚养费应该是多少。我的工资包括基本工资、奖金、补助等一共有2500多，其中基本工资是1100，请问我这个安什么标准给抚养费。...
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的无业人员，也无法确证他过去的雇佣情况。那么，计算误工费的标准是按照本市的最低工资标准计算还是别的？如果按照行业当年度标准来计算的话是否偏高了？有何法律依据？谢谢各位大侠！如果按照同行业的收入计算的话，我方也无法考证他从事的是什么行业，何况现在找家单位搞个雇佣证明是很容易的。...
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公伤鉴定结果是9级，请问一次性就业补助金12个月的本人月工资，一次性伤残补助金8个月本人月工资具体是什么标准？所在地区辽宁丹东，伤者就业于日企，工次分基本工资、机件工资、加班补贴等等，具体是按哪个月开始计算，感谢您的帮助。基本工资960元 ...
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1、最低工资标准是1000，但厂方扣生活费等后就只剩800块了，这算不算合法？如果合法，那订个标准有什么用？？ 2、工厂不给买养老保险，是不是随时可以走人，要不要事先告知对方还不买才能走？能不能马上走？如果他同意补我是不是又要马上上班？答案也是不一样啊...
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1、最低工资标准是1000，但厂方扣生活费等后就只剩800块了，这算不算合法？ 2、工厂不给买养老保险，是不是随时可以走人，要不要事先说一下还不买才能走？ 问题补充： 1、能详细复下吗？那订个标准有什么用？？ 2、我是想知道能不能马上走？能不能马上走？如果他一补我不是又要上班？...
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1、最低工资标准是1000，但厂方扣生活费等后就只剩800块了，这算不算合法？ 2、工厂不给买养老保险，是不是随时可以走人，要不要事先说一下还不买才能走？1、能详细复下吗？那订个标准有什么用？？ 2、我是想知道能不能马上走？...
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我是13年进入公司，一直工作至今。有签劳动合同，期间实发工资有上调，但合同一直写的底薪是最低工资标准。两份合同都在公司。在19年才开始给交社保，现因经营状况不好，给所有职工降了工资，底薪差额在两千左右。想问下，如果辞职，按劳动法能要求什么补偿或赔偿？需要提供什么资料？...
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和陆金华学历不高青少年常熟市区不知道上到没？有没有拿到500万工资才走的肯定不要社保了但他们原配大概都是常熟乡下的不知道离婚有没有，涨死了。常南村那边村民征地不 3狗杂种姓刘的，秦捷、余小刚每个月都要有跟原配有一次性生活，没有达标准3个全要除害。 那些快消销售总监一次进帐20万或30万货款没有要的，会 ...
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