我在一个私企打工，与企业没有签订用工合同，当时应聘时口头协议是月薪7000元，结算方式为月底结算，但工作两个月了没有给我发一分钱的工资，于是我离开了这家私企，向老板讨要工资时，他拒不支付。请问一下，现在我没有证据情况下，还能否要回我应得的工资？我有与老板通话的录音，这能算是证据？十万火急...
//www.110.com/ask/question-151556.html-了解详情
用工、合理定酬、规范管理、稳定队伍”的工作要求，切实加强农电工管理，解决好劳动用工形式不统一、待遇偏低、管理制度不健全等问题。为保障农电工合法权益， 的劳动关系发挥了重要作用，也对县供电企业劳动关系管理提出了更高的要求。县供电企业要抓好劳动合同管理、劳动保险管理、员工档案管理等工作。 1、 农电工劳动 ...
//www.110.com/ask/question-510909.html-了解详情
于原告公交公司所属的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务有限公司（以下 机构，再由派遣机构支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险等。 劳务派遣属新型用工形式，由于目前法律法规对劳务派遣的规定不明确，实践中对劳务派遣的 ...
//www.110.com/ask/question-53939.html-了解详情
。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第 比如，工厂从深圳搬到东莞，则超出了本市，员工可以不去新工厂上班，企业需解除劳动合同的，则需向员工支付经济补偿；如果只是深圳某个区搬到某个区，则员工 ...
//www.110.com/ask/question-7619828.html-了解详情
本安缺乏关联性。 被申请人在举证期限内向本委提交证据，证明事项如下： 证据1。企业法人营业执照1份，证明被申请人的成立时间是2009年8月19日。 证据2中华 二倍的工资。申请人请求被申请人向其支付国未签订劳动合同八个月的双倍工资32600元。因法律规定超过用工之日起一个月的部分才支付二倍 的工资，而 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
够三万元不动手术.救人要紧,我四处借贷交了这笔钱. 小唐申请了工伤,2008年2月25日,成都市劳动和社会保障局作出了工伤认定.2008年4月25日,成都市劳动 不懂法,不知这种不在事前签,不经过协商,不说明是用工合同还是什么合同就在施工过程中胁迫我不得不签的合同是不是合法,而且还掩盖其真实的推让责任 ...
//www.110.com/ask/question-132947.html-了解详情
代培毕业生由徐闻县劳动局转供电局回生源地就业分配，447名徐闻供电局职工列入《企业职工调整工资标准名册表》内报送徐闻县劳动局于2000年4月10日调整工资 1月25日徐闻供电局被徐闻县人民政府与广电集团公司直接管理，此时，双方并未终止劳动合同，董红英理应在移交名单之内。根据《组建协议》约定，按国家电力 ...
//www.110.com/ask/question-15125139.html-了解详情
合同。 4.2006年转岗考试无效，及2012年下岗的法律责任和违法解除、变更劳动关系的损害赔偿责任。依法计算赔偿、额外赔偿金额。 5.依法申请被申请人公开 仲裁。综上所述，此案非法变更劳动合同事实清楚法理清晰。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解法》、《信访法》企业用工聘用等有关规定，对 ...
//www.110.com/ask/question-1325475.html-了解详情
邮政编码： 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平 的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
，星期天和节假日都没有休息，老板要降我的工资单价，我不在这家企业工作了，我向劳动仲裁委员会提出了申请，要求企业支付给我的经济补偿金和二倍的工资，劳动仲裁委员会受理了我的申请。企业老板在答辩中称，说我是非全日制用工，可以不订立书面劳动合同，也不会支付经济补偿金和二倍的工资。请问律师，是全日制 ...
//www.110.com/ask/question-422734.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务