时与法人谈过保险及合同问题，由于无执照无法办理，说执照下来后补办，也未走企业招工；执照下发后一直以各种理由推脱3-11月份9个月保险，合同也未签署。入 14:30,17:00-21:30，晚间顾客少会早下30分钟，有打卡记录；其余按公司规章制度走，每周公休1天，法定按排班表走，轮到谁谁休息，如法定加班 ...
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地点及劳务派遣的工作地点） 双方需要约定的其他事项， 1.乙方必须严格遵守公司的各项规章制度，认同公司文，接受体现优劳优得，多劳多得，少劳少得原则的定额， 内不提供入职所需材料或提供虚假的入职材料，甲方有权终止乙方的劳动合同， 9.适应24小时轮班工作制， 10.在合同期内，甲方有权因工作需要调整乙方 ...
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我想向你咨询一点法律意见，关于劳动方面的，我是一个来苏打工的外地青年，08年7月中旬进了一家外资企业从事操作工，因为表现良好在08年底，公司出资培训 也加不上，请问你关于这个问题我该如何处理？？？？还有最近公司又出台了公司的规章制度，凡在公司有两次书面警告者则要开除，开除也不赔偿。三次口头警告也要开除 ...
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您好，我妻子公司上海一家高新技术企业，在公司服务2年可以申请上海落户，但公司需要落户后继续在公司签3年合同，如不满3年离职，需要赔偿公司一笔 ，家庭原因，职业规划原因等）任何方式（包括主动辞职，因违法劳动纪律，规章制度等被甲方当方解除劳动合同）离职，根据乙方履行承诺期的年限支付甲方对应金额的赔偿金。 ...
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出现交通事故，公司是否要赔付相应的费用？劳动仲裁是否受理这类事件？劳 务 协 议 书 甲 方： 法定代表人： 企业类型： 住 所 地： 乙方姓名： 性别 甲方劳务人员，在甲方指定的临时工作岗位上工作，服从甲方管理，遵守甲方公司规章制度，维护甲方利益，努力完成工作任务。根据《中华人民共和国民法通则》、《 ...
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公司以：2、 因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的；这个条款直接解除我的劳动合同。请问我能申请仲裁要求公司支付经济赔偿金么？公司没有提前通知，直接去劳动局解除了我的劳动合同。我工作上也从来没有出错、违纪。...
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本人2013年与就职企业签定了无固定期限劳动合同，2016年3月初公司合法实施了经济性裁员后重新安排我的工作内容与经济性裁员前变更了90%，新岗位工作未给予 与我解除无固定期限劳动合同(此时本人在公司的工作年限为10年零一个月,新岗位工作的三个月间也未出现工作过失，未违反公司任何规章制度），请问公司 ...
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您好！我在一家私营企业上班半年多，没有签订劳动合同，前几天由于老板老是降低工资，制定不合理的规章制度，打算辞职，老板让签一份与公司解除劳动合同关系并没有一切经济纠纷的协议，只有签字才能结算工资，否则不予结算。请问，这份协议签了是具有法律效力的吗？...
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我舅舅在当地一家企业工龄满30年了，两年前单位组织体检查出尿液中钾含量偏高，易导致全身乏力，需长期吃药调理，一直不能确诊。当地医生建议去南京 称我舅舅的医疗期已满，并且未及时提交病假手续，经通知后至今未有改观，属于旷工行为，严重违反单位规章制度，解除劳动合同。请问我该去仲裁申请医疗补助金和补偿金吗？...
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企业因员工严重违反规章制度，予以解除劳动合同关系，依法给赔偿金，员工不认可，就是不在劳动合同关系解除书上签字。送达书上也拒签。这该怎么处理。在今后是否要给他发工资，要是在这期间出现伤，病，亡等情况该由谁负责？...
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