号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是 工资总额/21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的？仲裁会支持哪种办法？员工已签了离职结算单了，但是他现在反悔说，当时是在不清楚的情况下签 ...
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1，该国企发电企业强制要求上晚自习，无加班费，不参加者反大力度考核罚款。每天强制。 2，该发电国企业员工工资由上面公司拨下来发放，该发电部门将员工工资全额拿出来进行二次分配，考试分多者多得，差距拉得很大。所得工资领导打分有很大的支配权力。该国企属于重庆某新建 基建期发电厂。...
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2012年8月底，我企业员工在工作中砸伤脚，造成骨裂，至今一直在家休养，期间的看病费用由企业担负，且一直发放其全额薪资，至今已有半年的时间了，该员工属退休人员，不适用于工伤条例，企业下一步该怎么办，是一直发放其工资到脚伤完全好了以后，企业该怎么办该员工已享受养老金待遇，还能按工伤处理吗...
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请问，公司让员工出纳使用自己的个人银行卡给企业员工发工资，有什么后果...
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律师，您好，我想咨询一下企业扣罚员工工资的问题，我月工资5000，正常考勤上下班，老板却以员工制度上所规定的制度来扣罚，员工制度规定不报一天工作日报一天，扣除月工资的10%，请问这样扣罚允许吗？...
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企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除，是否可以要求补发及支付经济补偿金? 这个事件是发生在2010年-2015年，是否已过追溯期一年这个时效性，视为默认接受该项扣款？员工 不能追讨这边工资差额并提出经济补偿金...
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请问企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除，这个事件是发生在2010年-2015年，是否已过追溯期，视为默认接受该项扣款？员工不能追讨这边工资差额并提出经济补偿金...
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请问企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除，这个事件是发生在2010年-2015年，是否已过追溯期，视为默认接受该项扣款？员工不能追讨这边工资差额并提出经济补偿金...
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