调整乙方的工作地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪 天，1年以下是没有年假的） 4.乙方离职：员工须提前30天以书面形式提出申请，主管级以上人员须提前60天以电子邮件等方式告知公司，如甲方认为乙方工作未 ...
//www.110.com/ask/question-1378323.html-了解详情
背景：公司一员工，入职16年，现因高血压等病症，一直请病假，现已超100天，目前的状况是之前该员工能够上班，但是断断续续请病假，现在干脆不上班，一直病假休假中。 公司希望： 1、协商离职，由员工个人提出离职（员工不配合） 2、企业损失降到最低。 注：如按劳动法执行，开除员工需要支持16个月的薪资，...
//www.110.com/ask/question-11479813.html-了解详情
人不少，有5、6千人，属于生产型企业，公司之前都是没有婚假、产假、丧假、病假等假期的，但是由于公司面临着上市，2014年新出了关于休假的规定，就有了婚假，晚婚是 卡在这，因为不知道对结婚证的领证时间有这么严的限制。公司今年3月份刚来一个员工，5月份请领证的，请婚假的时候是没批，但是也没扣公司，当时她是 ...
//www.110.com/ask/question-3075902.html-了解详情
前（2011年1月10日）签署了一个《海外培训协议》，协议内容如下： 外派培训协议（海外培训） 甲方（企业）：—————— 乙方（参训员工）：—————— 按 乙方在培训期间，工资按照正常上班工资计发，其他福利待遇不变。 由于此次海外培训利用了休假时间，发放特殊补贴。 5，此次海外培训的服务年限为三 ...
//www.110.com/ask/question-1139764.html-了解详情
来公司上班，届时可能是继续休病假，如果来上班也不能保证销售业绩；如果继续休假她会一直提供病假单，或者公司把劳动合同剩余的月数、合同到期解约的补偿等等 的合同2017年3月底到期，入职时间是2012年3月中旬，已经签过三次劳动合同。想问问律师这种情况作为企业应该怎么处理？有没有办法制约没病搞病假单的情况 ...
//www.110.com/ask/question-8115499.html-了解详情
我在一家日资企业工作。正常上班时间时早8点到晚上9时。有时外加2小时，有时外加1小时。是站着上班的。由于长时间站着，我腿疼去浦东公利医院就诊。医生说让我 两天病假。结果公司不批准。说我腿没破，还有没拍片子。不能算病假。也不能算公休假（员工满三个月后一年有5天公休假，相当于年假）请问公司这个做法合法吗？...
//www.110.com/ask/question-4420732.html-了解详情
被塔山街道绍兴市锅炉制造有限公司征用而进入公司，做电焊工工作，，后由于企业转资更名为绍兴市力博集团公司，2002年公司由曲屯村搬迁到绍兴县平水镇，上下班都是乘厂 也例入平均基数，补偿金就会减少） 3、能不能要求公司支付2008年至今的带薪年休假应休未休300%的薪水。 4、能不能要求公司将我的社保缴纳 ...
//www.110.com/ask/question-3900547.html-了解详情
被塔山街道绍兴市锅炉制造有限公司征用而进入公司，做电焊工工作，，后由于企业转资更名为绍兴市力博集团公司，2002年公司由曲屯村搬迁到绍兴县平水镇，上下班都是乘厂 也例入平均基数，补偿金就会减少） 3、能不能要求公司支付2008年至今的带薪年休假应休未休300%的薪水。 4、能不能要求公司将我的社保缴纳 ...
//www.110.com/ask/question-3838216.html-了解详情
月10日入职现在这家企业，在2009年4月至2013年3月，公司安排义务加班值班，无加班费，有“月值班表”为证，还有现有公司员工为证，我现在离职可不可以 另外公司法定节假日上班未按照劳动法补助，而是补一天假，还有从入职以来公司无年休假，这些我现在离职可不可以索要补助，另外从入职至今，公司未与我签定劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2381430.html-了解详情
同意甲方按每月人民币 元进行工资结算。 2 乙方在国外工作期间，甲方每月安排乙方带薪休假两天。 3 甲方根据每月的工程进度，质量，安全以及乙方的工作能力等考核指标， 承诺，比我们去摩洛哥的工资拿的高。 关于工程是这样的，北京的一家国有企业负责跟当地（阿尔及利亚）谈下工程，然后外包给我们武汉公司。可结果 ...
//www.110.com/ask/question-526063.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务