我们公司现在是破产重整阶段，公司以经营困难为由，将我从办公人员调为车间普工，薪资待遇也下调到普工一样，我可以拒绝并提出劳动仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-15083216.html-了解详情
新劳动法，女职工产假多少天？在产假期间，公司是否应该继续缴纳社保？如果公司不按时缴纳社保，可以提出劳动仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-14913411.html-了解详情
我属于国有企业劳务派遣人员，但已在本岗位干满5年，单位每两年换一次劳务公司，三金只交满一年，之前工资平均每年都有增长，与正式工工资差距 以上，现单位内部改制忽然工资降到之前的一半，我要如何维权！现已向劳务派遣公司和用人单位提出同工同酬要求，两家单位都表示的态度是：愿意干就干不愿意干就回家；如果我现在不 ...
//www.110.com/ask/question-1787899.html-了解详情
履行义务后，又以时效抗辩的法院不于支持，何况企业庭上也没有提出时效抗辩，只提出了2000年已没有了劳动关系，法院确以《劳动法》八十二条过时效 也没有违反承诺，何况此承诺并不代表投诉人放启自己合法上访的权利、申请劳动仲裁的权利、对仲裁不服、法院判决不服、司法不公有提起申诉的权利。何况任何人任何组织都没有 ...
//www.110.com/ask/question-12178471.html-了解详情
公司副总经理，由于公司没有及时结清支付工资，拖欠至2015年3月15日，期间企业多次承诺说要给支付，但再三催要，均无结果，于是，在2015年3月 其中的一部分属于员工债权）？还是按劳动仲裁全部拖欠工资（20万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级 ...
//www.110.com/ask/question-5479468.html-了解详情
公司副总经理，由于公司没有及时结清支付工资，拖欠至2015年3月15日，期间企业多次承诺说要给支付，但再三催要，均无结果，于是，在2015年3月 其中的一部分属于员工债权）？还是按劳动仲裁全部拖欠工资（20万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级 ...
//www.110.com/ask/question-5478670.html-了解详情
身上重演了。在2010年7月22号早上，她也突然无故的遭到了公司相关人员提出的口头辞退的通知。 事情起因在于——2010年7月21号下午18时，公司人事突然给 日期明明写的是3月18号。 2010年8月17号我俩至仓山劳动仲裁委，没有调解，仲裁方面的负责人直接叫我们俩签了张8月26开庭的文书。我俩回去 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
员工债权。但第二次（调整债权）公示时，工资债权只有67766元（只按企业员工平均工资计算），询问破产重整管理人，得到回复是“《破产法》113条---高级管理 员工提出书面异议（离职在前，半年后企业才破产重整，破产时已经办理离职不再是破产企业高管，怎么适用于破产法113条，并且还有已经生效的劳动仲裁法律 ...
//www.110.com/ask/question-7560382.html-了解详情
。（有很大嫌疑是为躲避债务偿还而假破产，原现经委以远低于市场价格将企业转给原县印刷厂厂长） （3）原县印刷厂1998年宣布破产后，由原厂长接管 ： (1) 本人于2006年10月8日向劳动仲裁机构提前仲裁诉讼，劳动仲裁机构以“未在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请逾期不予受理”退回。值得特别注意的 ...
//www.110.com/ask/question-11627652.html-了解详情
合同要到2018年1月底。对本人的调岗决定相关部门负责人及总经理都已签字同意。企业性质为私企，公司2月底通知本人从3月份开始调岗降薪，3月份的工资要到 发工资实际降薪后才能提出。 问题： 1、本人不同意调岗降薪，拒绝到新岗位，现阶段应如何应对？ 2、本人能否提请劳动仲裁，要求企业解除劳动合同，并支付5 ...
//www.110.com/ask/question-10639575.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务