我公司每月10号发放工资.但是劳务派遣工司押着我的工资卡不发放，向我收取800元介绍费用之后才肯给我，请问这种做法对不对？我该怎么办？...
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在签定解除劳动合同协议时因老板要求赔偿发票引起的损失时双方意见不同而未签定,更驱逐我出公司,不让我去上班,由于其办公地点同时也是其家庭住址(即 月份当时口头协议个人部分,公司部分全由公司承担,但并无写在合同上,但是每月工资按合同发放,并无扣除代缴部分.如果其反悔说公司部分公司承担,个人部分个人承担,有 ...
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实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将 我的销售部门业绩为零,所以工资乘以销售系数0.4发放,里边又扣了我什么迟到,日报未及时发等. 但是这个销售系数的规定我压根不知道,劳动合同中也没有写明,我 ...
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交清的，从交清后以待岗来计算，发放每月560元（北京市最低生活保障的70%）有法律依据，至你合同期满。 我的问题： 1.人事极力强调不算辞退，是否现在 跟公司对簿公堂，胜算有多少？有什么需要注意和准备的（目前公司的工资条、人事的不续约通知书还有和人事的网上聊天记录我都保存着）？ 5.人事提出不辞职就按 ...
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赔付双倍薪水？ 3、在刚进入该公司时，考虑到工资超出个人所得税起征点很多，公司提出将我的工资分为两个帐户发放，这样可以减少三百多元的个税 全额工资要求公司进行双倍赔付？ 希望帮助解答一下！ 不胜感激！虽然说没有续签劳动合同，但是公司一直有交社保。 有的律师提出尽管没有续签，这可以看做是劳动合同的延续。 ...
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你好，我现在本地国企单位食堂工作，他们食堂是外包的，我来这谈好的工价是每月7500块，但是现在工作一个多月，准备发放工资负责人说只能给7000每月，而且我们没有签订劳动合同，不给缴纳社保，每月休息两天，每天工作11小时，这种情况，我该怎么办？...
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我原是新疆天山毛纺织股份有限公司的一名职工，2015年2月公司领导找我们谈话说公司出台了内退政策，我们刚好符合要求让我们退出工作岗位，并签了一份 工作岗位协议，每月发放最低工资的70％到手工资600多元，但最后签字日期让我们签到2014年12月31号，我们也没多想认为快退休就早点内退吧，但是3月份公司 ...
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，本人提出离职。离职时承诺工资将在每月15日发工资的时候结算打卡，但是本月15号又以公司暂无资金要求等到下月（在职员工工资都已发放）。自入职至离职 应接管公司的债务和义务； 2.如果第一条成立，我是否可以要求公司B支付我拖欠的5月及6月十天的工资； 3.我是否可以就劳动关系持续期间未签订合同而要求公司 ...
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代管，我们的人事关系，社保全由总社管理，每月由总社发放一千多元，其余收入由杂志方以编辑费发放现金形式给与，但没有工资条等。另从15年—今投资方未予 合作合同，故而总社不认可这个时间段我们的收入基数。 我查看了一下我的社保基数是6千多，但是总社不认可这个基数，说只能以总社发放的一千多元为认定的赔偿基数。 ...
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，公司内部转岗了一次，到8月份公司才给我算新岗位的转正工资，公司二线部门有季度奖绩效，此前拿到了8、9月份的奖金；但是在10、11、12月份的奖金本应是1 拖欠工资至16年2月11号仍未发放，公司有个结算日定在每月25日，我于2月26日离职，至今日3月11日发此前的工资竞只发了2956 元，并无季度奖 ...
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