公司每年对员工进行职业病体检，有员工检查出有噪声的职业禁忌，但已安排调离原岗位。请问对该员工是否还需要进行听力检查，或者说应该如何安排其检查？如果调离后仍然每年为其实施听力检查，那势必再次体检时，这名员工还会被判定为职业禁忌，以后的每次体检都是职业禁忌，这样的记录是否 ...
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公司每年对员工进行职业病体检，有员工检查出有噪声的职业禁忌，但已安排调离原岗位。请问对该员工是否还需要进行听力检查，或者说应该如何安排其检查？如果调离后仍然每年为其实施听力检查，那势必再次体检时，这名员工还会被判定为职业禁忌，以后的每次体检都是职业禁忌，这样的记录是否 ...
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合同。经省工会援助从矿卫生科调出档案鉴定出编号100427号职业病证明书。鉴定程序二年多，分别，太原市劳动能力问诊定为尘肺病工伤七级。不服问诊，提起山西省劳动能力鉴定，体检鉴定为六级尘肺病工伤。属大部分丧失劳动能力。找官地煤矿人事科长答复：咱们一来不是直系亲戚关系，二来 ...
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少休息，一个月至多一两天，另外我长期和含有合金粉末的砂轮粉尘接触自己去非职业病检查资格的医院初步检查有尘肺病迹象，知道病情后我咨询了再疾控中心工作的舅舅，他说我要去进行职业病诊断必须出示单位的粉尘环境检测报告 和工作岗位的工龄证明，如果没有这些是不可能给我出体检报告的，我就得自己认倒霉，可是 ...
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公司有员工职业病体检被查到职业禁忌的项目，员工不同意调岗，领导也想继续让该员工在原岗位上服务，如果公司和员工签订协议员工本人表示知晓其职业 要求继续留在原岗位，承诺以后产生任何问题与公司无关。假如该员工后期因此得了职业病，并鉴定出等级，请问公司是否仍要赔偿？是否有相应的法律条款可以提供证明即使员工本人 ...
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年底因新车间投产验收，我体检验出疑似中度噪声聋，公司安排本人到职防所诊断，并且又做了鉴定。最终维持职业中度噪声聋。公司查到了我之前的体检结果，并且与我说这个病与 责任。我可以追责现公司和原公司的责任吗？并且得到我应有的赔偿。现公司也和本人说如本人报了工伤，就和我协商解除合同，不承担职业病的赔偿可以吗？...
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2011年7月我由市疾病防治中心开出疑似慢性苯中毒报告证明，之后公司又先后两次带我去了不具备开展职业病诊断相应仪器和设备的医院进行检查，把其结果给 我的健康状况不闻不问，并推脱说还要去其他地方检查，我先后要求把我入职体检报告和在职期间的体检报告给我复印件的时候，我自行去复查的时候，却多次遭到公司拒绝。 ...
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年-09年6月30日的带薪休假费、3、在我终止劳动合同前，单位进行了一次体检，被查出听力有问题（以前体检也被相出过），医院也通知了复查，可单位不通知我，这期间我的合同到期，单位与我终止了劳动合同，我应不应申请补偿或职业病鉴定。4、因公司原因，09年1月份上班1 ...
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了，年龄2017年1月13号满46岁，常年在噪音环境下工作，从2014年单位体检都查出耳朵有问题，目前单位都叫我们检查七八次听力了还是一样，目前单位又要 买断，领导说，有职业病公司不与你商量买断，叫我们这次测试听力尽量测合格，才有机会买断。我该怎么办？工作呢，人人都嫌弃我，别人开机子出问题都是设备问题 ...
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的，他管了我妈妈的厂长作风问题，就让我妈妈去纺石棉，后来经厂里每年体检，检查出石棉职业病，后来又调来新书记，知道情况后，开大会病退，我爸爸为了救我妈， ，我爸妈年纪也大了，我爸爸有慢性肾炎，肾囊肿，也不能干重活，我妈妈因为出车祸，股宽节骨折，里面放了钢板，也不能干活，现在他们都丧失劳动力，以后生活都 ...
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