处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天 月实际工资发放为准。 如果要求发放工资依据，应按哪个工资标准去结算。 5.还有一些保密合同等条约。如果当时自愿签的合同，就一定要依据劳动合同上的所有约定吗 ...
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所需，基本工资按照这个数目签订，其它应付工资按照基本工资加各种津贴补齐（岗位工资、保密津贴、交通补贴、通讯补贴等），合同法中也是这么规定的，工资所得是基本工资和 了说明。在我11月12日上班后，公司缺以我没有请假为由，公司人事给我出具一份旷工违纪通知单，说要在依照制度辞退我，或者扣除我21天工资（请假 ...
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月9号之后才正式转正。2014年11月初的时候签了3份合同1公司规章制 度 2保密条例 3劳动合同 合同书上签合同的日期是2014年10月10日到 过来上班） 说当月我矿工3天 迟到10天左右且都在半个 小时左右 按公司制度扣发15天基本工资 所以只能拿1200元（最低保障工资）我咨询了一下 我们这边 ...
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，公司应承担的劳 动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定 。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费 公司不同意，但又怕我们以后追究，所以才签了这份 劳动保密协议，并在协议中把保险费特别列了出来，我们都觉得找份工作不容易 ，那时对 ...
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，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中 ，公司不同意，但又怕我们以后追究，所以才签了这份劳动保密协议，并在协议中把保险费特别列了出来，我们都觉得找份工作不容易，那时对 ...
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1•公司给我的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求，导致公司制度不能正常实施。是否合法，自入职以来没有见过公司规章制度，也没有培训过，问领导原因领导也讲不出来 通过要回来吗？绩效工资在劳动合同终没有写明是多少钱。在合同中只有这条 甲乙双方对工资的其他约定甲方所发工资中含有500元保密费及绩效补助等合计数...
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我目前在北京工作，与现在的公司签有一份保密及竞业限制的协议，公司目前效益不好所以我准备跳槽，但在重新看了一遍协议后发现了几个问题， 公司后不向原公司提交报告会怎样？ 目前暂时就发现这两个，还有个题外话，我们公司的年假制度是按照上班年数计算的，不知道这个合法吗？综述以上，麻烦专业人士帮忙解答。 ...
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是捏造的事实：1、在职期间表现恶劣，不遵守公司制度、不按时打卡考勤、公车私用、违反保密义务、延误出行等严重违纪，公司行政人事部于2012年8月12日公开通报批评，我拒不改正；2、2012年8月15日公司参加展览，我送人去机场严重失职延误航班造成机票损失5196元，要进行赔偿；3、 ...
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：陕西省XX市XX区人民法院民事判决书 （2011）XX法民初字第XX号 原告西安XX公司，住所地西安XX区XX路XX号，组织机构代码XXXXX。 法定代表人罗XX 司机要根据原告的指挥监督从事生产工作，并要遵守原告的工作规定、管理制度，听从原告的工作安排。因此，随机司机在原告方工作期间实际是由原告在 ...
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工作地点是在家待岗等待公司派活。并签有保密协议。协议中有无论什么情况下离开公司2年内不得在同行业工作。 2015年4月17日上午还在工作接活。下午就让回公司签管理制度责任书。其中工资改为2000元。其它是提成。待命时间改为24小时。没活时要回公司待命。我认为 ...
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