月扣款968元。有证据扣款记录单与《质量事故处理制度》。公司制度不符合国家法律规定，并且公司制度规定是经理与责任人，不包括我。五.2001年8月至 月36个月，单位每月考核扣款100元左右，总计扣款3600元左右。单位制定每人考核制度，此项是属于克扣工人工资，不符合国家法律规定。 谢谢大家的帮助与参与 ...
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律师你好，我在一家单位工作4年，单位在没有经过民主程度制定了新的《考勤制度》制度规定迟到5次，将会扣除全部绩效工资。并于2015年11月5号颁布 超过5次，但我在事先已经告知过上级领导，并且上级领导签署了考勤异常单据。但公司在当月还是以我违反新的考勤制度为由扣除了本人全部绩效。后经本人到公司理论，公司 ...
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加班工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 5：甲方每月20日前以法定货币 当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因停产或使乙方 ...
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加班工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 5：甲方每月20日前以法定货币 当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因停产或使乙方 ...
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给公司的经营带来风险，结合国家相关法律及本公司章程中有关公司股东的退出规定，制定本机制。 （1）各股东在合作的前三年内没有不可抗拒的因素，不得 共同协商决定。 八、会计与审计 1.甲方应按照中华人民共和国企业财会统一条例建立会计制度。 2.甲方应在财务年度内，每季终结十(10)天内编制季度财务报表，并 ...
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公司是分公司，我是公司负责人，2016年10月2日起，新股东入股，协议中明确规定，他以经营管理技能和业务资源入股，担任公司总经理职务；至今已经俩个半月多的时间，总经理职责未制定出来，岗位薪酬管理制度未制定出来，月计划，年计划未制定出来，在业务上未给公司做出业绩， ...
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公司经营状况正常，现实施新的绩效考核制度，全体员工每月工资扣除20%作为绩效考核工资。半年考核一次（这20%半年发一次，现在拿到手的工资每月就少了20%）。并且这个制度要每一位员工签字同意，如果不签字的就让走人。请问这种“走人”能算公司辞退吗？能申请赔偿吗？这个制度毕竟不是针对个人的。...
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你好，有个问题想咨询一下，公司或者企业制定的管理制度，在法律上生效吗？...
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在我签订了劳动协议之后的三个月，公司制定了一个新的制度，不穿工服扣一百工资，请问合法吗？我可以仲裁吗？...
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公司未按最初约定支付报酬，半年后重新制定薪资制度。...
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