刘律师你好！我在现公司干财务工作了5年，未出差错，但现在公司因裁员就以调外地工作不服从为由变相辞退我，请问我该怎么办？...
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我在一家日资企业工作了二十年，公司现在要我息工放假，我不同意，可不可以要求赔偿，如果可以应该按几倍赔偿，公司效益还挺好，他就想变相裁员，公司还不备案，是协商，这种情况该怎么办？...
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你好，我想问下：我在公司上班七年了，今年公司效益不好，领导找我谈话，说要减员增效叫我放假，工资正常一个月，次月发放低保，直到合同到期 ，合同还两个月到期，这种情况属于他们变相裁员，有好几个同事都这样被谈话了，我们该怎么办？...
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，其中2014年因为亏损，所有资产和债务归中方所有，日方租用场地生产，清退一批人员，并支付赔赏金，目前日方注册新公司，更换新法人，要求我们1.竞聘上岗，变相裁员，2.与新公司签订新的劳动合同(目前劳动合同还是和中方签订到2016.2.28)，请问我们该怎么办？能否拿到补偿金？是否在原合同 ...
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我原本是干采购的，但因本岗位不需要这么多人，而调我去车间工作，但我又因干那工作烂手不去，公司就让我自动离职，但我不同意，请问我应该怎么办？...
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我是11年6月进公司的13年8月30日下午快下班的时候突然公司十几个人在没提前告知的情况下要求从8月31日开始放假2个月，但是工资是第一个月总工资的80%，第二个月基本工资的80%，另外提出放假期间不能在公司吃住，这个是否已经构成变相裁员，我们应该怎么办？...
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月加入公司，然后2022年11月5号又偷偷喊个别人回去上班了，另外一帮人没有通知，但是写了接触劳动协议证明，，这严重的变相裁员 请问各位大律师我们该怎么办，有1年的 有不到半年的 坐等。。。。。...
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受疫情影响，公司于3.11日通知实行轮流排班制，上班的一直上，没接到排班安排的在家等通知，4.9日通过同事知道已经在招聘新设计（公司一共7个设计，没接到复工通知的有3人），感觉完全是在变相裁员，却不给员工一个准确的说法，请问这种情况应该怎么办。...
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中 你好！我们公司效益不好，自2013年以来，一直处于放假～外派～放假的循环中，自2019年1月底便要求我们复工，可只给我们放假工资，变相裁员，逼迫我们辞职 2013年以来每年都签订劳动合同，可自从2018年4月至今都未再续签劳动合同。我想咨询一下，我们要怎么办？从法律角度看，我们如果打官司有胜算吗？...
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跟我们说的就是每天上班时间为9.5小时，7天制，取消节假日，并且办公室人员每天下午4点必须到生产车间协助工作。这是变相裁员吗？我们能怎么办？公司只发了一份改班车时间的通知，其他都是口头通知……...
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