您好，我想咨询一下劳务方面的问题，我是必胜客送餐员，属于必胜客委派第三方公司管理，11月29日开始工作到12月15号，期间要求公司签订劳务合同，到 。12月15公司提出罚款制度，并且金额50到200，作为员工我不认可所以不想干，但是公司说不干的话一分钱不给，并且霸道的让我上一家公司的工资也不结算给我。 ...
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2015年公司采用中层管理干部竞聘上岗制度，在竞聘过程中，我为了能够获得更好的提升，参与竞聘并成功竞聘为一部门正职经理，聘用期一年，在入 未完成，被降职为普通员工，新聘任的部门经理也签订了目标责任书，但未缴纳任职保证金，同时新任经理在当年工作中总任务完成量并未超越我任职期间任务，绩效工资也未完全扣除。 ...
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我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作 从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人之前并没有人事经验。而且目前要求我负责我原先的工作 ...
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我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作 从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人之前并没有人事经验。而且目前要求我负责我原先的工作 ...
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朋友在郑州一家公司做仓库管理，今年2月份老板说少了一批货（做批发的，有可能发错货），扣了当月的工资，说如果能找到这批货就把工资补发了， 无法做提成工资表，就每个员工扣了800元（会计打条加盖公司公章）。现在老板说确定那批货找不到了让赔偿（半年的工资都不够），公司也没有相关赔偿制度的规定。朋友在公司工作 ...
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您好！ 是这样的，我2014年3月到2014年12月和公司签订试用期劳动合同，2015年初转为正式员工，工资也由原来每月2000元提高至3000元工作至今但公司未与我签订正式员工合同，也未购买保险！由于转正后工作岗位为销售部，在我的片区今年销售有增，但整体下滑，但是公司私自制定的管理制度是针对整个 ...
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现在是在一家酒店做收银，酒店没有和我们签劳动合同，也没有为我们缴纳社会保险，我们全部员工都已经递交书面辞职信了，但是上面不给于批准，还说除非是自离不要半个月的工资。要不然今年之内就别想走人，我们整体员工实在是受不了这里的管理制度，经理的态度和管理方式严重有问题，对文化低的同事很歧视。 ...
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现在是在一家酒店做收银，酒店没有和我们签劳动合同，也没有为我们缴纳社会保险，我们全部员工都已经递交书面辞职信了，但是上面不给于批准，还说除非是自离不要半个月的工资。要不然今年之内就别想走人，我们整体员工实在是受不了这里的管理制度，经理的态度和管理方式严重有问题，对文化低的同事很歧视。 ...
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的结果是我还是要辞职，并且我提出第二天要请假，但负责人事的企管部经理与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且以太晚为由不予以写辞职书，也明确表示公司 扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但车间组长却明确表示上班15天就开始计件 ...
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帮我交社保的合同上显示的是做五休二。目前我们公司考勤管理制度有个关于周六休息特殊说明。1.周六休息的一天作为员工欠班，用于以后生产繁忙时的加班调配。原则上， ，放假的都算欠班，现在已欠15天班。9月3号离职，公司让继续上班。说如果不上班的话扣工资。这样合理吗？本月有个财务离职了，过来拿工资的时候公司说 ...
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