你好，律师！我是一名在私人企业工作的员工。2015年4月1日入职于到青岛中瑞激光，当时总经理面试时说试用期最多3个月，转正后给予投社保。在 发2016年1月份和2月份的工资。同时让签订聘用协议，我强调要签社保局正规的合同，公司领导说聘用协议签订后有考核，过了考核才会跟我签劳动合同。此时，我该如何维权？...
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一条本合同称的任职期间，以乙方与甲方签订劳动合同建立劳动关系之日起开始计算，如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为标准 乙方相应的法律责任；无论违约金支付与否，甲方均有权不经预告，立即终止与乙方的聘用关系，且不支付任何补偿金。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的 ...
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形式的咨询性、顾问性服务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问、业务咨询等。 3.乙方决不能直接地或间接地通过任何手段 不影响甲方追究乙方的其他法律责任。 六、 其他 10.本协议构成甲方和乙方签署的劳动合同的一部分，具有同等法律效力，并且双方同意，本协议可单独构成一个独立的 ...
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或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括 损失及后果均由乙方自行承担。 七、 其他 36.本协议构成甲方和乙方签署的劳动合同的一部分，具有同等法律效力，并且双方同意，本协议可单独构成一个独立的 ...
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公司在两年前调动自己的岗位，现在又要求调到原来的岗位工作，理由是：最初聘用你的岗位就是技术组的技术员。让你去行政部开车是因为司机暂缺，属临时调动性质。我不服 公司支付双倍工资呢？（本人老婆是公司的行政主管，负责签合同事宜，这样公司是否以是我老婆没有同我签而不与理踩呢？劳动仲裁的话是否也会以这件事是我 ...
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.11%股权、成都银河动力股份有限公司持有28.24%股权、香港鑫威铝质挤型厂公司持有10.89%股权，其中成中国际为华天集团全资子公司。公 司经营范围 126 人，其中122 人为合同制聘用人员，受让方受让该标的股权后，华天铝业须继续履行与原有122 名合同制员工签订的现有劳动合同。 四、挂牌价格： ...
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合同，以便共同遵守执行。 第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在建业化妆品公司全职从事 客服 工作。 第二条：本合同期限为一年（自2012年5月10日起至 。 第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资 ...
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月的见习后，因各方面反馈不佳的原因，经过讨论决定，你不能转为正式员工，而必须去选择一个新的机构从事认证工作。” 该邮件也证明王XX第一次见证 的拷屏记录，不知这个拷屏记录是否有效？ 关于审核员录用条件： 仅在劳动合同中简单写着：“第二条甲方聘用乙方担任本公司管理体系服务部门审核员职务，从事甲方公司经营 ...
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月的见习后，因各方面反馈不佳的原因，经过讨论决定，你不能转为正式员工，而必须去选择一个新的机构从事认证工作。” 该邮件也证明王XX第一次见证 的拷屏记录，不知这个拷屏记录是否有效？ 关于审核员录用条件： 仅在劳动合同中简单写着：“第二条甲方聘用乙方担任本公司管理体系服务部门审核员职务，从事甲方公司经营 ...
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建立的内部沟通平台发布不适当言论.申诉人在公司搬迁时期遗失劳动合同.公司要求员工轮流搞卫生而申诉人并没有参与其中.申诉人在公司未有批准擅自离岗,部门负责人多次致电要求提供 就不会得到国家劳动法保护？（例如：购买国家规定保险，可以让公司随意解雇等） 2、公司只提供了一份年度小结和一份打卡记录，但上述并非 ...
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