刚招聘时，公司说包住，但合同未写明，签约三年，期间出了一个补贴刚毕业的住宿一年、其他人员均需交钱住宿，然而从未执行，即使没有宿舍也是安排住酒店，第四年续约后的半年即现在，说在宾馆住宿不能报销，这样合法吗？我应该怎么办？...
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我在智联网上看到兼职是在家里做的，我就给他们打电话他们说让我给他们100块押金，我交完他们又说了公司有了新制度的交600块，我就感觉不对我就不做了，我管他们要我的100块钱可他们说的1月15号反钱，15号我给他们打电话，电话打不通。...
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4、保险；5、工资；6、一直修改制度。 2012年8月20日来到公司，公司做移民项目开发的，在华贸写字楼，排场很大，招聘是号称是德国XXX企业，我的职位 30天的签证，于5月3日离境出国。3、期间我给单位打电话，询问工资事宜，公司老总夫人回复说回去这段时间没有工资，说给上社保了就已经很不错了。之后回到 ...
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，前三个月为试用期，80％的工资，一直未购买社保。入职大概两个星期后，公司给我签署一份底薪为1200元的合同。我问为什么是1200元，人事说是为了避税。就 一份工资，上班不用打卡，不用朝九晚六，提交任务即可，起初觉得有点受骗，招聘条件和实施的制度根本不符合，在人事的劝说下，先试着做了一个月的项目制。2 ...
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我劳动合同中是这样签的“甲方安排乙方从事招聘专员岗位工作，（详见工作管理制度及相关规定）。”但公司并没有工作管理制度； 2.合同中还规定“甲方有权根据 条款中的“甲方有权根据实际情况合理安排乙方工作，乙方表示赞同”还有影响吗？ 5.公司只是按照国家最低基数给我缴纳的五险，且公积金未缴纳，我是否可以根据 ...
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，包括：简历信息、客户信息、招聘信息，公司部门设置、人员编制、员工通讯录、客户统计表、员工奖惩材料、培训文档、薪酬和绩效考核制度，系统账号、公司 违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，可申请仲裁机构仲裁或向公司所在地法院提起诉讼进行裁决。 三．协议期限 (1)：聘用合同期内； (2)：解除聘用 ...
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会 曹经理一会找你有事 就在等他的时候 听到和看到这边公司和那边公司都在做着同样招聘的事 其中也包括 司机 专车 前台等 十多分钟 把我叫到 那公司后 曹经理先是一通拍故 还直言 劳动法是劳动法 公司制度是公司制度 这押金给不了 还拿什么黑社会吓唬我 我有所有录音 最后决定把我洗车费 加油费 服装费 ...
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我劳动合同中是这样签的“甲方安排乙方从事招聘专员岗位工作，（详见工作管理制度及相关规定）。”但公司并没有工作管理制度； 2.合同中还规定“甲方有权根据合同 理解并愿意接受此调整，并将按照甲方的要求及时做好工作交接及岗位调整。” 3，现在公司没有变更我的岗位，但是我的实际工作已经变更；由原先的负责招聘新 ...
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条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式，按照公司 ，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动 ...
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我是2010.7.22日被公司以视频监控岗位招聘进入公司签了为期近一年半的合同，月薪3000元，从当月的22号开始算起，两个月的试用期（按3000元 说：在未出台绩效制度前绩效奖金按100%全额发放，到现在也没有出绩效制度）。进入公司后我在公司闲着呆了近5个月，没能正常上岗工作（做杂事），问题出在公司 ...
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