本公司有职工当初进厂时未签合同，口头协议说离职需提前一个月说明，现辞职说不干就不干，为了弥补我们损失，自愿书写赔付500元违约金的纸，现在又反悔，说要请劳动局裁断，又听说去劳动局要赔双倍工资，我们该怎么办？当初我们要签合同，是员工不要签的...
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6月和公司签订了劳动合同，因家庭原因于2014年9月1日口头向领导提出辞职，干完一个星期后，工作交接好，就走人，当时领导向老板电话请示，老板同意。 但 具体给多少，并没有说。 以现在的情况，如果以后公司说我无故旷工，告我违约赔偿怎么办？？ 刚开始是我口头辞职，之后老板不同意，当我回来上班时，老板让同事 ...
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了公司都没有回答我，我可不可以走，如果不给我走怎么办，如果自己走了，公司不给工资呢？该怎么办？入职有以下规定：请看 附件：员 工 资 料 工号 的指挥和工作安排。 3、如本人辞职承诺提前一个月提出书面辞职书，未获批准的情况下不能擅自不上班。 公司规定 1、 为了使公司管理向标准化、制度化、科学化发展。 ...
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三个月的实际收入总额÷3×20%×提前离开公司的月数。如果存在两个因素的扣款，按高标准的扣款执行。 3.由公司派送培训的员工，（培训是由甲乙双方共同 要求我要把赔偿的问题解决才准我把户口签出去。 现在我也不知道这个问题应该怎么办，附加协议上要求赔偿的问题是否合理，请求专业人事能帮忙解决并给个建议，不甚 ...
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天工资，一般都在一个月。被扣原因只有被投诉人和当事人知道，因为都以为只有自己被扣除工资，所以都没有去维护自己的权益，只能白白被扣除，还不知公司这样做合不合法 2015年1月30下午，被投诉人因外出有饭局提前走了，到晚上7点多，我写完辞职报告书给了销售部门主管，交接好工作，晚上给被告人说了说离职原因。 ...
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一共干了七天，其中有一天是员工培训，一天是正常周末放假，还有一天是公司召开的交流会，就在昨天我发现我们暑假工的工资是过一个月才能拿到我上个月的工资，也就是说我 流程就是员工辞职要提前十五天上报，可我才工作一周怎么提前十五天向他申请辞职？而且法律规定无论我工作时长多少都应该得到应得的工资，请问我该怎么办...
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我想辞职，但遇到几个问题不知道怎么办？1、我是试用期，并不是正式员工，而且我应聘的是这既是助理，我刚进来一个月左右设计师就辞职了，昨天刚走，公司管理制度上写的辞职必须要提前三十天提出辞职，还要把手上的工作交接完，现在公司做设计的只有我一个人我交接给谁？ ...
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公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同（因为现在劳动部门在缴纳保险时也不 很被动。请问，这种情况下公司应该怎么办呢？公司明文规定正式员工离职时必须提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确如果不这样做，公司会以什么样的形式对待？ ...
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家里有事。主管的意思是要提前一个星期才能批，我要等4月10号才能正式辞职。我于是在四月一号请假两天，在家又过了清明节。之后来的公司正式办里辞职这是四月五 没关系啊），我就是不明白啦，明明是他们拖欠不给员工工资还要追究我的法律责任，这到底是怎么回事啊？我该怎么办啊？？？谢谢啦。回答问题的朋友们，你们好， ...
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，迟到、早退、脱岗、旷工，均将记录在案，参照公司考勤制度进行处罚，一个月内上述行为累计满三次，公司有权解除劳动合同；连续旷工两天以上，累计旷工三天 ， 均应提前30天书面通知对方，甲方如不能提前告知，甲方须多支付乙方一个月的工资作为补偿（这个月的工资以乙方最后一个月的工资作为标准），乙方如不能提前告知 ...
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