工资不低于北京最低工资标准。由于工作超时，工资过低，我们申请了劳动仲裁，公司要求同我们达成离职和解协议，就是给予我们一定补偿，给我们转结保险，我们离职， 认为该离职协议无效，重新主张我们正常的权力。由于公司扣留了我们的职业技能证书，造成了我们找工作困难，我们是否可以要求公司给我们造成的伤害进行补偿。...
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甲方调整非约定岗位乙方可以拒绝，按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定 年1月至2010年3月31日养老金、医疗保险和失业金。3、按照最新劳动法第85条不支付加班费的百分之百的标准向劳动者加付赔偿金。支付 2010年3月延 ...
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解除劳动关系，工人无法接受找经理谈，经理不但不见几天后公司无限期放假至今，断了保险也不给生活费。工人于是就骋请当地律师要回了2005年到2014年 倍的经济补偿金。 3，由于公司工人的工资水平不等，在支付补偿金时补偿金标准是按上一年度工人的个人工资12月平均数，还是公司全部员工的总平均数。（一部分工人 ...
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8日，职务：总经理助理 2. 2009年4月22日--2010年1月公司未给本人买养老保险,2010年1月至2012年5月有买. 3. 3年来一直未签 分为两种： A. 员工： 上班时间5天（周一到周五），每天8小时，以外算加班, 加班有时写加班申请单，有时没有。加班费按劳动法最低工资标准支付。 B ...
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以“你本来符合交险标准，但是你已提出离职，由于医疗保险只有12月份才能交，你提出离职后公司没有你的职位，公司不能以单位名义缴纳医疗保险。不能给你交。”为由 但是我提出辞职时，没有任何人跟与我解释过12月份不上就不给交！是否合法。如果不合法，我该如何维护我的个人权益。 我个人认为，我已经工作满一年。本来 ...
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昊公司，发生一起重大恶性案件，致使两人死亡。一名死者为该公司员工姓A；另一名为外请在厂技术服务的高级工程师B（下称B），在加班制造某种产品过程中， 。 以上为此案的基本情况。我们认为这是一起因工死亡的事故，但B没上工伤保险。我们想了解，是否国家的相关法律可以支持我们，让厂方负起全责，做出赔偿。 多谢！ ...
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，实得薪水5500元，不扣个人缴纳部分 由于当时公司注册未完成，所以没有签订任何就业合同，没有上保险和个税 当月实发5500元，没有签字领工资， ，与员工签订雇佣合同， 老板告知大家：为了“合理避税”，工资单上都要写900~1000的基本工资 其他工资部分按绩效工资来写，但是仍然按照5500的个税标准 ...
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为10000,并承诺上保险,而且开过一次会议说要请律师过去签正式劳动合同,但是后来一直也没消息,我们员工也没有说的. 2008年11月7日,公司以效益 ,问我你自己休息你自己还不记得了,于是现在开始扣我工资,而且标准还是8000,没有兑现当初承诺的10000,我怕他们犯浑,所以只有先忍着,怕一分钱拿不 ...
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元/月（奖金另计），见习期三个月实习津贴由各分店参照本店同岗位的工资标准给予考核调整，每月18日 发放实习津贴;凡乙方实习期未满，或未经甲方批准， 津贴（工资）。 3.乙方在甲方的工作时间原则上每天8小时，每月休息4天。甲方因生产经营需要安排加班的视同本公司正式员工。 4.甲方负责乙方实习期间的工作 ...
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报酬和福利待遇，只是写不低于最低工资标准，其中还包含保密费每月10元。合同上也没写休息休假制度，只写我们要服从公司的工作时间和休假制度。签订的合同日期 这是什么违法合同。当时签合同的时候只是个空白合同，不签就不给我们交保险。我想请问，如果员工真在两年内按正常手续辞职公司扣违约金，到时是否可以申请劳动 ...
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