乙方（员工）如果在本合同期内或第四次奖金额度发放期内辞职或被解职者，其未到期奖金额度视同自动放弃。 其违约责任为：在本合同期内，乙方（员工）辞职 的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者员工违反了竞业禁止条例，公司才能要求员工赔偿，否则公司不得要求 ...
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您好张律师，我公司因为解体，公司要求我们员工填写自动离职申请，我在公司已经工作半年，然后今年6月份突然通知说6月底公司解体，然后让我们自己填写个人的书面离职申请。不知道我们应该如何维护自己的合法权益...
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在公司工作三年！未与公司签署劳动合同！公司单方面要求调岗！三日内不到新的岗位报道属于自动离职！我该如何维权！去找人事部沟通过！他们说我已经自动离职不属于公司员工了！而拖欠我的工资要我走完离职手续才能给我结算...
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在公司公开门户网上发布通知，要求全员营销，并对所有主任级以上人员进行考核，按考核排名淘汰5%，并提出“如员工本人对公司本次全员营销考核政策有异议，不参与 可在本政策公布之日起15日内以书面形式申请辞职，公司将按照公司的规定予以补偿（离职生效日期将由员工所在部门与所属人力资源管理部门确认后生效），超过此 ...
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你好，我是大连XX公司的员工，公司即将上市，但是，却以降薪只领基本工资方式，逼迫员工自动离职，并且要求员工签订自愿离职协议，并只赔偿一个月的薪资。否则将从下月起自动降薪只领取1300元的工资，大部分人的工资都为7k左右，相当于逼迫大家自动离职。请问我们可以做些什么吗？...
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我自动离职。我不愿意，认为自动离职就未能取得经济补偿金，要求B公司正式开除。B公司负责人说，B是一家上市公司，不能出现随意解雇员工的行为，一直不同意我的提案 ，B公司要求保管两份协议（故目前我手上没有任何协议文本）。我此次咨询的目的，只是希望能够让B公司正式解雇我，并发放经济补偿金。请问有什么方法吗？...
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公司现在要求我们一线员工全部自动离职，我们要求N+1赔偿，结果现在公司说不签解除合同，然后更改最低工资标准为1300，说陪我们耗下去。如果公司真发1300怎么办？...
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请问试用期离职公司要求要有新员工入职交接，且不同意提前三天提出离职申请，并且如果没有和新员工交接工作只是按辞职报告离职的算自动离职，请问公司这样合法吗？我怎样才能保障自己合法离职，并得到相应的工资和离职证明呢？...
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不正当关系，女员工先提交辞职报告，但两日后向公司申请撤回，公司不允许，只得在辞职报告上签字离职。后在女员工要求下男员工也先后提交了两份辞职信，却都顺利撤回，请问女员工可否申请劳动仲裁告公司存在性别歧视，对员工不同待遇？可否告公司变相开除女员工，女员工在辞职信上未写明离职日期，是签字 ...
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培训3个月，如不去上海视为自动辞职。 同时公司借口没钱，又拖欠了员工一个月的工资和辞退补偿金。直接被辞退的员工被要求签一个离职协议，上面的内容大致是工资和辞退补偿金在一个月后发放。大部分人都签署了这个协议。 我担心公司会在这段时间破产清算，同时急需用钱。 请问，这个协议在公司清算的前提下 ...
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