24年员工公司以组织架构调整，没有空岗，工作能力不行与我谈优化。同时HR给我3种选择：一是辞退：给予12个月补偿（不按照劳动法补偿标准）。二是转岗： 是待岗：签订待岗协议（停薪暂不解雇，但不会给我安排任何工作)。就目前情况就只能谈赔偿，赔偿标准应该是什么，是2N还是N+1，我需要怎么争取我的合法权益。...
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24年员工公司以组织架构调整，没有空岗，工作能力不行与我谈优化。同时HR给我3种选择：一是辞退：给予12个月补偿（不按照劳动法补偿标准）。二是转岗：去 。三是待岗：签订待岗协议（停薪暂不解雇，但不会给我安排任何工作)。就目前情况就只能赔偿，赔偿标准是什么，是2N还是N+1，我需要怎么争取我的合法权益。...
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适当？还需要什么根据？怎样的诉讼请求较好？ 民 事 起 诉 状 原告： 被告：A有限公司 法定代表人： 诉讼请求：1.确认原告享有24588元安置费的公司股权。 却不落实分配。然后，于2004年增资扩股（并未经股东会决议），将公司领导为主的高层管理人员大量认购的2031万元银行债务非法转为股份（债转股 ...
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。三，在生产期间发生意外伤亡事故，由甲乙双方投保的保险公司给予乙方赔偿，甲方不再给乙方任何赔偿及补偿。 我想问这合同合法吗？如果出现意外了，公司单位毫无责任 这份合同生效吗？这个合同好像海事局那里经过了的！给我们的什么每吨提取的款项中，我们也没听公司细说，大概意思我理解，现在合同还没有签，但是还有两三 ...
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出患有高血压，公司2015年6月初需要再次体检，如果还有高血压的将给予辞退。请问这样辞退我可以要求经济赔偿?我已经工作2年了 还有2年合同 请问可以补偿我多少钱 就可以认定是在职期间患病？或是职业病？2是如果他明知道我患有高血压还录用我，现在又因为这个辞退我 我可以申请多少经济补偿？补偿的标准是什么？...
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月进入X公司工作至今，没有签署过任何劳动合同。进入公司时公司给予员工承诺是试用期底薪为800元，试用期3个月，转正后底薪为1000元+五险并签署合同。但至今2 ，补休都积攒了将近20天了。公司还拖欠本人提成，因现在本人辞职，公司将不发予拖欠的提成。 我应该如何求助，我能得到什么补偿，需要准备什么资料....
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公司没规定如果证件过期没年审会给予什么惩罚，但员工表示此证在外省考的，年审需要45天，但这45天公司根本没别的工作可以安排给他，但他又不上操作叉车，请问在法律上公司以员工不适合上岗为由辞退员工，是否合法不用补偿...
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定单取消.公司一直提醒他加强产品知识的学习，但一直没有进展。 3年后，考虑到公司销售部门需要加强管理，他同意兼管销售和暂时的生产管理(在生产主管没有到位的时候）在 工资结构改为低薪加销售提成。这个结构已高于市场水平，他拒绝接受这个变更。他要求公司解约并按劳动法对他补偿。 在这种情况下，我们有什么选择？...
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打了病假报告，但是公司未批。在2016年3月份的时候公司让我回去上班，给我安排了经常需要出差的工种，因为我的病是腰间盘突出，我怕病情加重且影响公司的正常运作，我 工作，我又因病不接受的话回有什么后果，是不视同自动离职？他们想以这种方式逼我离职，我该怎么维权？我想不行我就申请给予经济补偿离职可以吗？谢谢...
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打了病假报告，但是公司未批。在2016年3月份的时候公司让我回去上班，给我安排了经常需要出差的工种，因为我的病是腰间盘突出，我怕病情加重且影响公司的正常运作，我 工作，我又因病不接受的话回有什么后果，是不视同自动离职？他们想以这种方式逼我离职，我该怎么维权？我想不行我就申请给予经济补偿离职可以吗？谢谢...
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