作为委托人，同等才能，东莞律师适当优先，谢谢！ 1.未签合同，如何证明存在劳动关系？ 以上事实现场基本除了我父亲之外，基本都是公司的人在场，取证有些困难。虽然有些 还说和我父亲劳动关系还没结束，还不去上班到时矿工多了是自离，如果我父亲现在就去找工作去别家上班是违法的，有没有这回事？ 3.关于主张追回 ...
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辞退，没有提前的沟通与通知。在2013年11月29日（周五/当月最后的工作日）前没关于要我离职的任何沟通与通知；直到这天下午4点多，人事经理才突然通知我谈离职补偿 ，根据《职工带薪年休假条例》，应支付三倍的日工资。 3、公司选择解除我劳动关系的时间，极其不利于我的重新应聘。3－9月份是本职业较易入职的 ...
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在缴纳社会保险时从个人缴费部分抵扣，被申请人不存在拖欠工资的事实，申请人以拖欠工资为由解除劳动关系并要求经济补偿金的理由不成立，被申请人已为申请人缴纳 时效,本人不懂两裁决中的时效问题,请律师帮本人分析分析社保仲裁时效问题,另外关于2012年10月至2013年12月间15个月医疗保险以经办机构不能补缴 ...
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解除劳动关系条件，除非退回被征用的土地，如果单方面以简单粗暴的方式强行解除劳动关系是不合理也是不人道的。此后，英山县商务局在未与本人协商一致的情况下，擅自停 的领导落实我土地工的待遇，解决我的上岗、社保和医保缴纳以及下岗期间的生活费用等实际问题！上述事实属实，且原单位也无异议，本人愿对所述事实承担责任 ...
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5月12日至今属于逾期，虽然期间没有续订书面性《聘用协议》，但存在事实劳动关系至今。 根据《聘用协议》原则上每两年休假一次的规定本人于2017 关系。 本人对于《聘用协议》有效期内的工资结算方式无异议，同时提出应当根据《劳动合同法》关于解除劳动关系的相关规定，支付本人离职经济补偿金和逾期未续订书面劳动 ...
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我是南阳新野县人。我发信息是关于社保养老金督办相关问题。 第一：主要说的是申请领取4050社保补贴跑了100多次未果的事，而6月份的社保补贴 失业证，（我解除劳动关系的档案一直在劳动局人才托管部门，只不过因为企业丢失档案没有工龄认定及没有补足社保金所以企业在补办，但是失业 七八年的事实，拆开档案的时候 ...
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的医务室有效缓解了病人去医院“看病难、看病贵”的问题，这也是有目共睹的事实。2002年来医务室一直是集体承包自负盈亏。为了多拿工资,服务病人。医务室几个 劳动合同。这是保护我的合法权益？构建和发展和谐稳定的劳动关系？ 15，湖北天化麻业股份有限公司作为湖北省龙头企业居全国同行业三强的公司，对医务室实行 ...
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1、关于双倍工资支付是否有最多只支付11个月的规定？（ 用人单位超过一年没有签订或续签劳动合同满一年后仍然存在事实劳动关系数月，直到下发解除劳动关系通知才终止劳动关系。）2、原劳动合同已于2008年9月15日到期，用人单位于2009年8月25日向劳动者 ...
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我们提交一星期后对我们与公司之间做了调解。引法庭仲裁员的话来说“这已经是个事实。无需辩论上庭”希望我们与公司能够调解，当时公司老总答应的很好，就是要 另：未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢公司已经给办理了社保关系缴纳了养老保险 ...
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.如果是事实合同，那跟我们存在合同关系的公司是否仍是中智？ 3.有哪些证据可以用来证明大家的劳动事实，平时的上班打卡记录可以吗？ 4.现在很少能 老板，而且公司账目上也没有资金，不知道能否用公司资产偿还员工工资？ 6.如果申请劳动仲裁，该如何操作。如果仲裁的话，现在公司都是我们普通员工，仲裁的话也找不 ...
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