月至10月期间自然周总计26周，法定休假日总计为6天。 2.关于康佳公司是否存在变更工作岗位、劳动报酬及缩短劳动合同期限的条件下与邓燕华续签劳动合同的 》，显示“申诉人（邓燕华，下同）劳动合同期满后，被诉人（康佳公司，下同）单位提出续签，被诉人单位就申诉人其变更工作岗位的问题，一直与申诉人处于协商阶段 ...
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。请求纠正在法庭调查笔录中有关“没有新的证据”的错误。 第二、根据最高法院关于《民事诉讼法》司法解释第三百九十条 有下列情形之一，导致判决、裁定 合同制度即用工（合同制改革，变更固定工身份）根据劳办发[1997]23号“对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退 ...
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第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因订立劳动 ？没纠纷总不会申请仲裁？怎么会向法院起诉？另外劳动关系未解除，关于签订无固定期劳动合同的劳动争议，人民法院就不受理，这没法律依据。 吉林 ...
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，以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。综上所述，被告以胁迫的手段致使原告非本人真实意思的情况下签字解除劳动 。《劳动合同法》第八十七条：违法解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...
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相关部门违法所得，不具有法律约束力，本案没有符合《广东省劳动合同管理规定》第四条、 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定的 劳动合同》、根据[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定补偿办法。]行政执法，把当事人本就存在于用人单位之中的劳动关系通过合法的形式 ...
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正常工资晋调升级的权利 劳动法；第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人 职工工资水平，拉开各类人员工资收入分配差距。 ⑤2002(年104号文件)国家劳动部《关于在企业建立和完善职工培训激励机制试点指导意见》的通知文件中全省首批选定 ...
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高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其 》第一章第二条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”和《工伤保险条例 ...
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在此期间我们一直同公司负责人协商并要求公司支付给我们所拖欠的工资以及国家规定的劳动合同，三险等事宜；但公司负责人李某某却一直以各种借口恶意拖欠工资。 我们在 在这里，我谢过大家了。 矿山老板恶意拖欠员工工资（二） 朋友们大家好，关于矿山老板恶意拖欠员工工资这篇帖子我再做进一步的说明，经过上一个的帖子， ...
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依法更名改制为“河南中烟工业有限责任公司”。2009年9月22日，被告名称变更登记为“河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂”。 另查明，1990年4月，原告 。对原告该部分诉求，本院应当予以驳回。2.关于原告2004年2月25日以后部分的诉讼请求，不管原告与被告是否签订劳动合同，因原告一直为被告提供劳动 ...
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8月18日，就贴出了2个通知，一个是取消散货部编制，一个是关于我调往集装箱的调令。但通知上写的日期确是8月13日，与 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ????????? 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ???????? 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【5】你不同意调岗， ...
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