，因为我从未想过此之所以没有理会。后单位电话通知我去办理离职手续（单位有规律定连续旷工15天的解除劳动合同，单位以此理由电话通知我去办理离职），因没有时间最近才去办理。 说我的离职时间应为9月7日。我想问一下这样合理吗？按我的情况单位应该怎样处理才算是合理的？怎样才是正确的程序？希望得到您的帮助！谢谢...
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，因为我从未想过辞职所以没有理会。后单位电话通知我去办理离职手续（单位有规定连续旷工15天的解除劳动合同，单位以此理由电话通知我去办理离职），因没有时间最近才去办理 说我的离职时间应为9月7日。 我想问一下这样合理吗？按我的情况单位应该怎样处理才算是合理的？怎样才是正确的程序？ 希望得到您的帮助！谢谢...
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时间竟然算我旷工,还有24号我忘记打卡,我跟老板讲过,他也知道,也算我旷工,而当时答应的支付到3月13日的工资,就说我不来上班自动离职处理,不予支付.我当时很气愤,这工资真的没办法结下去了,后来我去了劳动监查大队,要求协商,协商未果,存在劳动争议,现在在申请劳动 ...
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最后协商未果。 2016年2月24日，公司在未与我商量的情况下发出了一份《关于2016年部门人员安排的通知》，把我由行政岗位换成客服岗位，同时工作地点也由 地点又从惠州调往深圳，并强调如果我为在2016年4月11日前往报到，即按旷工处理，看到这个通知，我感觉真的很无助。这段时间的这种精神折磨让我夜不能 ...
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也不知道等什么结果，等到什么时候。我有两个问题：1. 我提出离职申请到现在已经超过3个月，在没有任何处理的情况下，公司这样一直置之不理，我有权力自动解除劳动合同吗？同时，我也担心如果我不上班，银行反而会以我旷工的无理理由做出对我不利的决定，而且本人的档案也存 ...
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第二次培训结束后分上机和笔试考试两部分，由于笔试没有通过对我进行了待岗的处理决定，在待岗期间只享受最低生活保障，没有任何效益奖、加班费、值班费、车 没有结果，我又多日未曾到单位报到，领导直接以旷工名义上报总行，总行最后给我一个留岗待查一年的处理决定。（本行考勤参照国家标准节假日） 因为以上原因致使我 ...
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第二次培训结束后分上机和笔试考试两部分，由于笔试没有通过对我进行了待岗的处理决定，在待岗期间只享受最低生活保障，没有任何效益奖、加班费、值班费、车 没有结果，我又多日未曾到单位报到，领导直接以旷工名义上报总行，总行最后给我一个留岗待查一年的处理决定。（本行考勤参照国家标准节假日） 因为以上原因致使我 ...
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。但是在我婚假的第7天，公司提出跟我解除劳动合同。因当时家中也有事情需要处理，故跟公司协商后稍后办理相关手续。但是今天再询问相关手续，公司给到的答复是： 个人辞职。否则会对我造成不良影响。如果我个人不愿意作自愿辞职的话，公司就会以旷工名义开除我。现在给我两条路选，要么就是自己辞职，要么就等着公司开除。 ...
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没收到过我请假就不算,她说事情已向人事部汇报,一切都按公司制度来,并说人事部会给她个满意的答复的。 后又电话北京公司人事部,她们是收到主管关于这件事情的邮件,我问那现在打算怎么处理?她说我主管说我还没交接,我说9月底就交接好了,然后他们就要我电话给主管,说这是我 ...
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