公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于 实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过签名存档。请问员工手册是否合法，员工可否申请劳动仲裁申请超出标准工作时间以外工作时间的加班工资？...
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公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于 实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过签名存档。请问员工手册是否合法，员工可否申请劳动仲裁申请超出标准工作时间以外工作时间的加班工资？...
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我在一个工厂工作，工厂采用积压一个月工资制度，我2月26号进厂，5月3号自离，请问工厂积压我4月份的工资应该发给我吗？自离原因是工厂工作时间太长，每天加班时间为3小时到4小时，周六日正常上班和加班却不支付加班费只有基本工资，我于4月22号提交辞职报告，但因过度 ...
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我在一个工厂工作，工厂采用积压一个月工资制度，我2月26号进厂，5月3号自离，请问工厂积压我4月份的工资应该发给我吗？自离原因是工厂工作时间太长，每天加班时间为3小时到4小时，周六日正常上班和加班却不支付加班费只有基本工资，我于4月22号提交辞职报告，但因过度 ...
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与公司没有签合同，工作一个多月，还在保底期间，但是公司说我违反了公司制度，但是这个制度公司并没有进行公示。要辞退，并且工资不能按保底算，还要罚款1000元，没有提前正式的书面通知，而且公司也没有给我买险金，工作时间一天15个小时。这样的话我可不可以要求公司赔偿...
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与公司没有签合同，工作一个多月，还在保底期间，但是公司说我违反了公司制度，但是这个制度公司并没有进行公示。要辞退，并且工资不能按保底算，还要罚款1000元，没有提前正式的书面通知，而且公司也没有给我买险金，工作时间一天15个小时。这样的话我可不可以要求公司赔偿...
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一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 ： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 我与公司签的 ...
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每天工作6小时，每月没有休息日，基本工资1540元一月。请问，这样的工作时间制度合法吗？没有休息日我能拿到多少加班工资？我现在在有餐费的企业中，餐费以前是按照自然月份天数给我结算的，但是现在公司的餐费作出更改，即用我的总工时（6小时X30天= ...
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，截止到5月6日还没到！现在我准备申请劳动仲裁，故先咨询一下！ 工作时间： 2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不限时 车辆购买者！ 4，2010年2月9日——2011年4月15日合同书、公司颁发的司机工作制度（违法要求的）、工资条、公司门禁卡复印件、专业车位停车卡复印件！ ...
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第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动者每周至少要有一个休息日。 看看： 每日工作时间不 天应该是40 小时，那么44小时是不是有矛盾。“劳动者每周至少要有一个休息日”，工作时间是48小时，即6天。《劳动法》是法律，为什么这样写，难道不能 ...
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