，如乙方自愿工作也不作加班计算。靠近国定假期的星期日可以调至国定假期一起休息，乙方应预先征得甲方同意。 四、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的结算方式，乙方的基本工资为每月1500元。绩效工资的结算方法如下：乙方接洽的新客户一年内按产品销售额（开发票的不包含税款）的5%结算绩效工资。 ...
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公司在河西区注册 我从2015年11月25日至今 共计工作5个月 一直没签订劳动合同也没缴纳社会保险 加班没有加班费 法定节假日（清明节）不休息 ，春节期间放假不给算工资 每月休息4天 每月结算工资按照30天来计算 我现在想辞职不干了 我想维权，请问 我怎么维权 去哪维权？用哪种方法能得到补偿？...
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我是在温州鞋厂做事的，工资是按保底+计件的方式计算的。2015年3月8号进厂，一直到自离4.21都没有签订劳动合同。由于工作太累不想干， 了，我也打110调解好了。调解方法是一个班罚50元，（前段时间刚入厂不知星期日晚上也会加班，就晚班一个没去），一共5个班250元，工资按厂里规定发放。我觉得不合理， ...
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我们公司实行计工时制，一个工时多少钱的方法计算工资，工时的基础上还有百分之二十的绩效考核，无质量问题和无违反公司纪律的话才能拿到，虽然工资比计时的工厂高，但晚上加班没有加班费，还有星期天也没有，公司这样做不付加班费可以吗，员工该怎么做，...
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跟公司提出要加班费，公司说只有离职时候给，很多同事都是走的时候才拿到加班费，而且不是按国家规定的1.5、2、3倍给的，请问我们可以以此为解除劳动合同的理由并要求经济补偿金吗？我们只有近两年来的加班证据，公司明确表示，只有离职才会给，且不会按1.5倍等正常方法计算。且现在用很多手段，在扣工资。...
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这个公司的制度不是很完善的，首先，给的底薪是2300，6天8小时，加班时间10块一小时。准备就要去公司报道，现在疑问如下 ①他们这样的算工资方法合适吗？加班费不按劳动法计算的 ②我是否可以要求到公司的时候跟他们签订合同的...
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