我进公司签的是5天8小时合同，但有签一份把工资分成加班津贴等好几份的协议，但总被强制性额外加班，一年来加了500小时左右；公司有规定加班可以当月调休，但从没有被充许调休过，上个月我请了一天假还被告知必须先以年假调休，还有一天是忘记涮上班卡了，也被强制用年假调休一天，全年共2天年假就被没有了。...
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我递了辞职申请，公司给了我两个选择，1.是正常程序，周一到周五调休，周天来上班，到提出辞职一个月止。2、近期批我离职，但要求我必须写放弃之前的加班时间和当月保险，不写就不批辞职。在再三的沟通还是无效，我安上面的第二条，在离职交接表上被迫签了＂加班时间 ...
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我们公司是采用逆向考勤的，即当月应记薪天数-无薪假天数=当月实际计薪天数。公司有个别岗位每月加班超过36小时，公司对此处理的方法是：36小时算加班费，超过36小时的时间安排调休。如，张某6月加班44小时，超额的8小时须安排调休，他在6月29日将此8小时调休了。我在做6月 ...
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我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？...
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我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？...
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我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？...
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我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？...
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我现在所在的公司，每天上班时间延长半小时。加班还不给加班费。加班换调休的方式。但无论一天加班十几个小时。都只能换一天的调休。周一到周五下班后。要求加班。也以加班换调休的方式。。我想问我有什么权益受到侵害...
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你好，我有事情想咨询一下，我在某公司工作两年多，期间有加班，加班时间一开始说可以不算加班工资，用作有事情调休，2017年12月18日，公司领导说要把加班时间全部强制调休用掉，不累计明年，算加班工资也不同意！有法律规定可以这样做吗？...
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空闲时进行调休，但公司由于人手紧张，一直很难进调休，去年一年我的加班调休后还有差不多400个小时的加班时间，后来找了公司领导协调此事，但公司领导说我的加班 但我是拿固定工资的，每月工资总额是2800元，我想咨询一下公司的这种计算加班的方法合法吗？我想请问一下，如果计算加班费，是要按那个基数计数？然后是 ...
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