继续教育学院的老师。今年9月苏州一劳务派遣公司和我院洽谈，对业余学习形式的学生（成人教育）以2000元每人的报酬和报销来去学生火车票的条件给校方，让 是同工同酬基本工资1530元每月，星期六、星期天加班时双倍，节假日是3倍工资。现在劳务派遣公司以厂里订单少，安排学生上班的时间少为由违背了以下4点： 1 ...
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，并对身份证及学生证复印件存档，否则，造成的一切损失由乙方承担。 四： 劳务报酬及赠品事宜： （一）辅导资料劳务报酬：（大学英语报市场销售价***元，如按其他价格销售提成将进行相应的调整）所有报酬按提成直接从报款中扣除，其余所有报款上交于甲方所指定的收款账户。 1、底薪500员 ...
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劳动关系被驳回。大量加班事实对方也认可，承认八小时工作制现在证据也发现了。审请再审时是否不提劳动关系，只主张劳务延时报酬，怕再主张劳动关糸再驳回，连劳务延时报酬也没有了。若能再一次以劳务关系起诉最好！我这样当心对吗？请问我的路该怎么来？...
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为“文印员”，目的是为了逃避同工同酬。因为，烟草行业人事改革相关政策规定“同一岗位实行统一报酬”，而我们同一地区的邻县烟草部门的文秘人员是正式工，所以为了不让我拿到和正式工一样的报酬，这才将我定岗为“文印员”。《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 ...
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两年前，我送了六七个人进工厂，他们的工资正常结算，但是工厂给劳务中介的报酬，也就是返费，我没有给他们结算，现在他们要起诉我，他们认为返费也是他们的劳动报酬，所以想要起诉我，要回这笔钱...
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我和一家公司签了劳务合同，报酬是建立在合同双方以外的第三人的业绩之上。也就是说，第三人业绩达标我有报酬，没达标则没有。但是，要求我正常考勤上下班，还有一些其他的行政类考核，请问合法吗？...
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工作，公司是山东的，建筑项目在河北，即将完工状态。 因老李公司和签约劳务公司产生经济纠纷，不堪其扰，对老李产生很大工作和生活影响。现在老 能够满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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我是劳务纠纷案件，现在已进行了，区审我赢了，市审和省审我输了。我和公司签了长期合同，工作二十年了，现因变了法人，他们给我安排的工作我做了，但不给我发报酬。市审说我合同失效了，所以不发。省审说合同是有效的，但我因没提供要报酬的纸质证明，所以不该给报酬。我不服最终已有的判决结果，我咋办呀？。...
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前公司因为未发劳动报酬一个月的工资以及无辜解雇员工没有补偿，劳动期间签的是劳务合同，去劳动仲裁告了之后，判决下来是胜诉，补劳动报酬一个月的工资、未签劳动合同双倍工资等结果，前公司不服上诉，怎么处理？...
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经查询，在本人毫不知情的情况下2016年被A公司盗用身份证信息申报个税，申报为每月发放劳务报酬3225元，我从未在A公司工作，也没有提供过劳务并收取劳务报酬。...
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