公司，签订正式员工合同。近期公司进行岗位定级，要将部分正式员工人员，改签为劳务派遣合同，是否违法？这种改变公司是否能直接改而不通过员工同意？我是否应该索要 另外公司意图注销某公司名下，把小部分员工归为上一级公司，而另外部分改为劳务派遣工（好像这还有分类一级二级），是否这样就可以成为某公司的理由对员工的 ...
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律师您好，我想问一下我是青铜峡铝厂的一名九年合同工，年底合同已满，领导让我去劳务公司续签劳务派遣工，接着干，这样对失业保险金有损失吗，...
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我原本在政府机关的培训中心合同工6年多现在要把我们签给劳务派遣公司这样的话我们有无补偿...
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我与劳务公司签订的合同，在用工单位工作，和正式员工干同等的事情，甚至更多。工资就不说了待遇很大，现在我想知道，用工单位给合同工发生活补助，交通费补助，通讯费补助，生日费，防暑降温费补助，取暖费补助等等，我就只得到了劳动保护用品，和防暑降温的费，其他什么也没有，我还应该有哪些福利呢？？...
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律师你好 在一家国企工作三年，做每年和公司一年一签的合同工，现在公司要把我们这些合同同工转给劳务公司，我们应该从那些方面维权呢？福利问题 经济补偿 等怎么进行维权，我们一线员工一年基本上都在上班，很少有休息日，在这方面，平常所说的一年两百五十个 ...
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工作了九年多，之后因为移动公司因为国家对劳务派遣政策的调整（派遣工占比问题），2014年底考上了湖南移动的合同工，签定了新的合同（三年），要 可以要求赔偿？2:关于赔偿，是只赔2014到2016年限的，还是可以从2005年派遣到10086客服开始算起。3.2014年我们与湖南移动签合同时貌似被公司要求 ...
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本人今年1月1日合同到期，属于合同工，现单位通知我说把我转到人力资源，属于劳务派遣工，工资待遇不变，请问如果转去人力资源的话和合同工有什么区别？是不是没有什么保障了？单位这样属于违反劳动法吗？...
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本人今年1月1日合同到期，属于合同工，现单位通知我说把我转到人力资源，属于劳务派遣工，工资待遇不变，请问如果转去人力资源的话和合同工有什么区别？是不是没有什么保障了？单位这样属于违反劳动法吗？...
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方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位 和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如何和公司谈赔偿更为有利，谢谢！...
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本人于2010年6月经A公司派遣至B公司工作，签了2年的劳务合同。2010年7月到2011年6月的社会保险是A公司交，2011年7月以后的是B公司交。我能否主张为B公司的正式合同工？法律依据是？...
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