年12月的双倍工资27900元； 3、请求依法裁决被申请人支付申请人社会保险补偿金（未交养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。） 事实与理由： ，并支付2个月工资的经济补偿金。 现申请人为维护自己的合法权益, 特向贵委提出劳动仲裁,请依法裁决。 此致 嘉善县劳动仲裁委员会 申请人： 年 月 日 附： ...
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离职手续办理清单》，说会给我多支付1个月的经济补偿金。 请问：我签了《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》，并拿了1个月的经济补偿金之后，我还可以到劳动仲裁委员会去仲裁，要求公司因没有签合同支付我双倍工资吗？...
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劳动仲裁诉求有一项写错了经济赔偿写成了经济补偿金，仲裁员仲裁的时候让我重新申请，仲裁当天只仲裁了其他申请项，结果笔录上没写更改要变更的那一项诉求，现在仲裁结果出来了，那一项给我按经济补偿金裁决了，请问能改成经济赔偿金吗...
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支付工资、没有依法安排申请人进行年休假、未续签劳动合同、违法解除与申请人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现 法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。 此致 XX劳动人事争议仲裁委员会 附件：1．《仲裁申请书》副本1 份； 2 ...
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情况，就是7--10级工伤职工可以领取工伤保险待遇，或经济补偿金，两者选其一，可以择高。4月11日签署的解除劳动关系协议书，协议中是双方协商一致解除劳动关系 不再受理了，或者是先去法院撤销协议才受理。又去法院立案，但是必须要有劳动仲裁开具的不予受理的书面材料，否则不给立案。期待有关人士的解答，恳请法律 ...
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。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，被申请人应该支付申请人5个月的经济补偿金5*4800=24000元。 现根据《 年12月和2014年1月到4月的社会劳动保险费。 此致 某某市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1、劳动仲裁申请书副本2份； 2、证据清单及有关证据材料 ...
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为2012年1月,公司于2012年6月21日公司套用劳动合同法第四十条第三款依法解除劳动合同,因我的工资超过平均工资的三倍(前十二个 不进行分段计算,开庭后会支持公司的不分段计算支付经济补偿金的做法. 2.但是按照"江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见的第二十二条 ...
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本人一审劳动仲裁要求1.要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资2.要求被申请人未购买社保支付经济补偿金（是一个律师叫我加上去的，本来并无此意） 。 强制执行后没多久法院发来传票说是二审，然后去中院开庭。开庭缘由是因为本人经济补偿金的问题因本人提交的离职证明证明本人是自愿离职，并且本人也没有证据证明提前 ...
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支付工资，而被迫依法解除劳动关系和要求经济补偿。 5. 我认为被申诉人举证期限内并未提供有关证据材料。被申诉人行为有藐视国家法律法规和劳动仲裁的嫌疑。 6. 被申诉人提供的A职工代表大会会议纪要，只是企业情况告知内容，并不是职代会通过的表决决议。请问申诉1.能否得到老企业补偿金？ 2.能否 ...
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信证据。但由于写辞职报告时为了方便顺利走人，写的是因生活和其他原因，仲裁官说我没有书面的证据在辞职的信中体现是因为未交加班费和社保才离职的 单位应当支付劳动者的劳动报酬，经济补偿金并可支付赔偿金。我向仲裁庭提出申请，要求被告支付我100%的拖欠加班费和年休未休产生的加班费的加付赔偿金，仲裁说我没有经过 ...
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