年底的时候，长庆突然要我们和一个名叫汇勤的劳务输出公司签订一份为期三年的劳动合同。签定的日期要求写在2008年1月1日。当时我们200多号人在厂领导 08年底签字到2010年8月底，我们和汇勤公司并没有一点联系，从劳动纪律到劳动保护再到考勤制度，劳务公司从来没有过问过，也没有出现过。我们的三金说是交给 ...
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我的假，然后店里还是按矿工一天扣三天工资外还罚100元的制度来罚，请问这种情况劳动法能保护到劳动者的权益么？或者怎么样能保护到自己的权益？ 你好，但是双方没签定劳动合同，但是有入职押金和考勤证明可以么？...
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连续 2天及以上 或全年累计 3天及以上 者，一概视为严重违犯公司规章 者，一概视为严重违犯公司规章 制度 ，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 上述规定劳动法认可吗？？这不是霸王条款，法律怎么还保护？迟到或早退 30 分钟 及 1小时以内 按以 0.5 天事假 ...
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十条: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三） ...
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2015年1月14日提出书面辞职报告，但公司迟迟推迟不审批，这几天本人说要劳动仲裁时，才办理退工单（2014年3月14日），但结算时存在较大 会有什么问题，同时应该注意哪些，以及如何最大程度的保护好自己的权益。另签的合同是写的不定时工作制度,能否主张加班费，同时能否主张公司按实际工资补缴社保，及拖欠 ...
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2名在校大学生作为我们的兼职员工。在她们入职时阅读过公司关于兼职人员的一些管理制度，包括离职需要提前2周申请，否则以旷工处理等内容，她们口头同意并且签字。本来 我们。我想咨询下，她们是有学籍的学生，是不是本身就不属于劳动者，申请劳动仲裁也不会被受理？她们对自己占有我们物品的行为不作任何解释只认为上班就 ...
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10号。可10号缺没有发放工资，打电话到公司，人事部经理说又要到8月15号，说公司制度改了，在此期间电话打了很多次，不是不接就说出差，后又说要8月底， 把工资延迟到9月底。我们到公司去谈了，可是结果是一样的，工资依旧没有领到自己应有的工资。这样要怎么保护自己的权益说转正申请和劳动合同没有公司盖章不算，...
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才开始打卡，5月份我全上的，是从6月份开始在家休息的，因为是私企，没有什么制度，和老板吵架的第二天，他让我把公司邮箱密码、他私人邮箱密码和我手里的移动硬盘（ 全是公司资料）交给了同事，并让同事改了密码。我现在觉得有些不对劲，我可否申请劳动仲裁与其解除劳动关系，并要求支付我4年的双倍公司，补偿金和社保。...
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于国企里的“劳务合同工”，比正式工作人员和员工的工资低了很多，从事的却是正式工不愿干的活儿。这样的制度是否合理？四是、有些中介机构与国企勾结，不明里招工，大量使用“劳务制合同工”，推卸自己与劳动者的劳动关系，损害劳动者的合法权利，这些明目张胆的做法，我们的劳动监察 ...
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简单说一下我的情况，目前我与公司签定的是《劳动合同书》，实行标准工时工作制度，现公司成立一个项目，计划至少三个月，将我调往该项目。新项目 ，所以签确认书时需要谨慎，现在我想咨询公司该情况是否合法合理，有没有相关法律依据保护我的利益，多谢！ 请问，劳动法对无固定工作时间有规定吗，比如至少有多少公休时间 ...
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