我本职工作是行政文员，突然让我轮岗学习到宿舍业务，但是我刚开始应聘的时候并没有这项内容，合同上面也没有写。我拒决这一项调整，但是部门领导说必须得调 工作需要有权调配员工的工作岗位。员工应当服从以配合公司的业务发展。如果不服从就辞退我，我请问下各位律师，公司有权这么处理吗？是否可以申请劳动仲裁？而且公司 ...
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发现自己工资降了2008元，在8月份还没有到营运部工作的情况下私自给王降了工资（按调动后的工资标准）。王9月27日将顺丰诉至霸州市劳动仲裁 克扣的2008元工资，理由是：提供的年薪方案证据不被采纳。王不服向霸州市人民法院提起诉讼进行中。劳动法中规定企业与员工续劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式 ...
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劳动合同，职位产品专员于2016-07-01被通知转正。（有劳动合同及工牌） 于2017-02-09，被通知变更工作内容改为品牌运营，期间并于任何业务过错及考勤问题 工作。第二 调岗降薪， 本人所答无论是工作地点调动，还是降薪调职，都是需要双方协调一致的，但是对于现在的两种方案对我来说都是不合理不公平 ...
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分公司(不是子公司),法人代表相同,如果员工从A调动到B公司，工作地点、岗位、职级、工资都不发生变化，协商过程中员工有权拒绝调动吗？如果拒绝，那么A公司是否 员工。法律上有这个保护支持吗？ 劳动合同都是和分公司签订的，里面条款有说明调动要有协商才可以，但是现在问题是岗位工资不变，只是分公司变了。 因为 ...
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薪、调整岗位等处罚，不服从公司相关调动、降薪等处罚者 (18)蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作安排者 请问这个是否合法，我10月至次年3月任务 ，3月30号必须答复，我不服从该怎么办 签订的劳动合同3年，合同中有一项是说如果过连续3个月考核不达标，就必须服从公司安排调整岗位,怎么办...
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所有的机票，住宿，补助，签证等相关费用。合同中还约定，即使将来调动到合资公司，绑定协议依然有效。同时，合同中还规定，转入合资公司之后，收入和在 4. 进入合资公司后，一直没有进行岗位定级，在合同中也没有体现。 5. 由于中间有转入合资公司这么个事情，不知道和原来外企签的合同在合资公司里是否还是有效。 ...
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时候怎么处理？还是说第5条中的5万元所谓的补偿金就是这个成本费？ 3户口落在了全国人才中心，但是档案的调动需要有单位盖章的文件才能去办理相关手续，如果 甲方缴纳违约金和为其办理户口落京的成本费； 5如乙方在见习期内不能胜任本岗位工作或违反公司各项管理规定，甲方可以提出解除劳动合同，但乙方须将甲方缴纳五 ...
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的邀请我加入，我也为了长远发展就答应了，还放弃了老领导介绍的其他项目月薪3万的项目经理岗位。劳动合同是3个月后（11年1月）才签的，合同上面期限 。到11年6月份，我已两次找人事负责人商量能否把我原单位（国企A）的工作关系调动过来,他回答现在公司在云南这边暂时还没有人事档案管理权限，我说我原单位的两 ...
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我们不同意公司的跨部门调动没去所调的部门报到，公司今天又以公告的行式说按公司奖惩管理办法中的一条工作时间擅离工作岗位记过处份，后又说今天中午12点不去报到就按劳动合同书中的第八条第四款第2点给予解除劳动合同处理。这样公司是不用赔偿我们的。还说此公告已在劳动部门 ...
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年,我与富士康签订劳动合同,但今年七月我所在的单位要搬到惠洲，工资关系要改成惠洲的（据说要降工资，仅不会买住房公积金）.合同中相关协议是这样的: .甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整忆方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反合同，经协商可变更本合同部分内容， ...
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