到兰州实盈婚纱摄影有限公司上班，一直未与本人签订任何书面合同，直到2013.5.17签订了一份书面劳动合同，合同期为两年，2013.9.6我递交辞职报告离开了 工资的请求，对于社会保险不做处理，我觉得公司违反了《劳动合同法》第十条规定，且根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定，公司让我续签只能算是补订 ...
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劳动合同法》 第二条第二款、第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》；第九条；关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995] 平阴县环境卫生管理处为财政全额拨款公益事业单位未与我们劳动者签订书面劳动合同、认定双方存在事实劳动关系，不适用劳动法及相关法规、渎职侵权、造成长达八年 ...
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1：由于本人劳动合同在本月底到期，单位在本月15日告知我回单位技能考试，在第二天通知我去解除合同·为提前一个月通知解除合同是否该多支付1个月的补偿金。 2：单位在解除劳动合同的赔偿金上一直以劳动合同法实施条例没有明确表示赔偿金，是按照应发工资和实发工资做文章，怎么破解...
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劳动仲裁上诉到法院，一个补签合同，如何得到补签日期前的双倍工资，根据(劳动合同法82条、劳动合同法实施条例第六条)这两个法律条文，还不能判定吗？还需要法律条文的哪条？为啥法官就咬定补签合同内的期限日期，就是不认同补签日期呢，这个法官还有公正吗？这种案件我在网上也查过了，双倍工资应该给的。谢谢回答！...
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你好！本人在公司上班快九年，1每次公司续签劳动合同都是空白范本，且都由公司在保管（证据合同照片）。2未经同意每月扣除工资的1%作为福利基金（ 绿化地带进行卫生打扫，没加班费（证据视屏及照片）。4自（深圳市居住证管理条例）实施没有及时给本人进行居住信息登记，导致本人没法办理居住证，没法购车上号，小孩没法 ...
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我与2004年调入济南纺织企业工作，济南8月31日合同期满，单位不给我一分钱的经济补偿。单位的法律依据是2002年1月1日期实施的上冻省劳动合同条例，说2002年以后入厂没有经济补偿。请问律师关于劳动合同经济补偿的新规定...
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这样可以视为无固定期吗？（第97条：规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法实施后订立固定期限劳动合同开始计算）（2）是不是视为无固定期就不用签了？但我觉得“视为”不等于“已经签订”，不符合第10条。（3）关键是能不能要求11年3月至今的双倍工资？有没有具有绝对说服力的条例？？...
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可以视为无固定期吗？（第97条：规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法实施后订立固定期限劳动合同开始计算）（2）是不是视为无固定期就不用签了？但我觉得“视为”不等于“已经签订”，不符合第10条。（3）关键是能不能要求11年3月至今的双倍工资？有没有具有绝对说服力的条例？...
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可以视为无固定期吗？（第97条：规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法实施后订立固定期限劳动合同开始计算）（2）是不是视为无固定期就不用签了？但我觉得“视为”不等于“已经签订”，不符合第10条。（3）关键是能不能要求11年3月至今的双倍工资？有没有具有绝对说服力的条例？...
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请问：集体劳动合同的签订有没有强制性？ 即是否所有企业都必须签订集体劳动合同？ 具体的法律规定？ 我找了劳动法、劳动合同法及其实施条例，都没有找到“必须签订”的依据，只是可以签订。...
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