因其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490.74元； （四）请求 侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中第七条明确规定了企业实行综合计算工时制应向哪级 ...
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盖章审批、备案存档，申请人在1999年12月徐闻供电局体制改革时已被湛江供电局审批定岗、定责和定编为变电运行人员的广东电网有限责任公司省在编职工。 但自 月25日徐闻供电局被徐闻县人民政府与广电集团公司直接管理，此时，双方并未终止劳动合同，董红英理应在移交名单之内。根据《组建协议》约定，按国家电力供电 ...
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不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位( 制。即每日工作 8 小时，每周工作 22 天。 2、不定时工作制。即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。即经劳动 ...
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（盖有党委纪检监察部印章），有2015年部门副职签订的党风廉政建设责任制目标，有劳动合同，签订的是管理类岗位，无固定期限。根据中组部、国家人事部《全民所有制企业 ，在与单位交涉谈判时，单位人事部门言称，单位当初的干部任免文件、干部任免审批表、干部履历表等都是当初不小心弄错了，以后全部改正过来，以后不叫 ...
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记录表，里面有其他保安员的记录。 被申请人出示证据： 1,出示同我签订的合同，时间的始终是2009年10月28日至2012年10月，基本工资800元。 没有给申请人劳动合同。被申请人提出以6000元调解私了，申请人已经电话答应仲裁，可以。下周一结案。 现在遇到的问题是： 1，被申请人的离职审批单能否 ...
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年4月25日经检查怀孕并伴先兆流产需休假，在请病假时，被辞退。在职期间并未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。 我的申诉要求： 1、因未签订劳动合同，单位 条；《劳动合同法》第四十八条） 我手头有的证据有： 1、离职审批表（复印件）（其中明确写明离职种类：辞退，离职原因：健康因素） 可证明公司辞退我的原因 ...
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年学校要本人找法院。有仲裁不受理通知书。2011年取证时，《退休人员审批表》违反审批规定：领导14日批，人亊科15日填，退休证16日发，上级 待遇和劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。恢复上诉人的工作。中院审理中，本人同意 ...
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说我达不到公司要求的工作能力，并且我已经转正2个月了）让我找人事填下员工离职审批表，并做工作交接，那一天一共辞退了3位同事，我们部门共有8人，辞退的人员中，只有我和另外一位与公司签订了劳动合同，但是他已经填了，并且交了离职审批表，本来我也要填的，因为当时未找到财务签字，只签到了部门 ...
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进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。且李一与公司签订的劳动合同中第七项：“由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的 教育年审课程，已按照公司规章制度流程在外出申请单上提出申请，并由总经理马建签字审批同意，属于办理公司事宜外出，不应按照旷工处理，应据实发放工资。故2月 ...
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骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年5 政策和操作流程。 （十三）遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握费用开支，认真落实物资审批权限、费用报销制度。 （十四）督促、检查公司的固定资产、抵值易耗品、 ...
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