了10月1日预发的3000元.至劳动者于2015年11月30向单位提交解除劳动合同通知书时,仍拖欠8月9月10月的工资.此后直到2015年12月30 2015年的工资如数发放,现劳动者提出辞职是不合法的.但劳动者在单位提交的劳动合同文本中变更和续签栏中却发现是他人伪冒劳动者的签名,当庭给予指出,并请求 ...
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违法的事实适用违法必究的法律规定。 本案被告使用非法的：【劳动合同文本《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》、佛市劳薪[1997]155号文、药费代替补偿金侮辱 ；违反了计付补偿金基数规定；违反了补偿月数规定；违反了经劳动部门解决劳动争议支付的补偿金应当依法支付双倍赔偿金规定…。【被告1998年5月28日 ...
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制定，缺乏“劳动法及其配套行政法规”的法律依据和经省劳动行政部门同意、参照统一文本而自行制定的本地区劳动合同文本的使用许可证明，当事人双方一经签订，就无法 追究相关部门的违法责任，支持当事人的再审请求，期盼﹗ 综上所述，由于本案双方的劳动关系在《劳动法》实行之前就已存在于用人单位之中、在《劳动法》实行 ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动 的最低工资标准；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...
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上诉人陈立军因与被上诉人中山荣事达厨卫电器有限公司 (以下简称荣事达公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省中山市 第二人民法院(2 0 1 0)中二法黄民一初字 2007年12月20日至2009年12月19日的劳动合 同，虽然荣事达公司称未能找到陈立军的合同文本，但没有其他 证据推翻该通知书上的内容。陈 ...
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。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求俺是，按质，按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1：甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本 自双方签字并加盖公章后即具法律效力，合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份，本合同甲方加盖骑缝章。 甲方《单位》盖章 乙方 ...
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第一份劳动合同书单位说已丢失，无法参考（因单位签合同时都没有给劳动者劳动合同文本，事后问了才给）通过工商局查询得知单位不是表面的上下层关系，而是两个 ：“劳动者有证据证明用人单位掌握的证据单位不出示，用人单位应当承担不利后果”2011年7月18日我向当地劳动仲裁，至今无果，请问我如何做？跪请法律援助。...
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，即第二次续签的是在2009年10月20日---2011年10月19日止，但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的，也就是说这三年期的合同是 签的时候注明的是2550元/月，但现在目前的实际的工资是3500元/月，现公司要求单方面解除终止合同，请问我可以得到哪些经济补赔或是赔付金，谢谢！...
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，即第二次续签的是在2009年10月20日---2011年10月19日止，但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的，也就是说这三年期的合同是 签的时候注明的是2550元/月，但现在目前的实际的工资是3500元/月，现公司要求单方面解除终止合同，请问我可以得到哪些经济补赔或是赔付金，谢谢！...
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的销售公司总部（中国总部）09年从江苏工厂调到上海总部销售部门，签定是无固定期劳动合同，2016年5月4日调到重庆工作，现在公司让我再和重庆工厂签一份 一般的管理职都可以调我过去，这个能否明确一下，公司回答说是这是文本岗位名称，不好再改变，二、是文本上已写好，乙方同意公司调国内的各个工作地点，包括另两 ...
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