我在一家国有企业 2003年 企业宣告破产 但职工不同意买断的 怎么安排 职工有9级伤残 是否能给予一定的补偿职工在工伤鉴定期间是否能享受正常的工资待遇企业在破产期间职工是否也可以享受工资待遇企业破产 职工可以享受什么待遇（合同制职工） 劳动合同已到期但是厂方没有续签，但依旧在厂工作多年 谢谢...
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我的案子是今年8月25日开庭的。我是劳动争议案。由于我在职期间被告没有跟我签 劳动合同、没有给我交社会保险、没有给我加班费，因此我在该单位工作了7 ，她也要上述，目的是拖时间等我生完孩子以后，时间超出了期限无法享受到生育险的待遇。法庭调查结束后，法官跟我说，我目前关键是要拿到生育保险，因为我怀孕今天 ...
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月 但由于2014年8月起怀有身孕7月生育 期间2014.10~2015.4仍继续工作 2015年6月被要求本应签署的正式合同推迟至产假结束后重新考察6个月 造成以下 条，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。的待遇 7 以刚结束生育的 ...
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我们在严寒、烈日、车轮飞奔高危工作环境下连续工作十多年沒有任何社会保险和法定工资待遇。05年10月10日下午、刘业兆付县长在全国人大劝解说；你们只要 事业单位未与我们劳动者签订书面劳动合同、认定双方存在事实劳动关系，不适用劳动法及相关法规、渎职侵权、造成长达八年之久的严重劳动争议侵权错案、给劳动者造成 ...
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驳回，不知是否批示这位领导指使，省高级人民法院案号（2010）938号，2012年两会期间自2月27一3月6日就在最高人民法院上访，可与2012年7月9日 一、在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动 ...
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是在等劳动合同结束或职工身亡，然后就可以逃避第一个问题的经济赔偿，我们有没有什么方法可以维护自己的合法权利？ 4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在 ，病假工资或疾病救济费可 以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。应该是多少钱？（目前这边最低工资标准：1350元/月。） 希望能得到 ...
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是在等劳动合同结束或职工身亡，然后就可以逃避第一个问题的经济赔偿，我们有没有什么方法可以维护自己的合法权利？ 4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在 ，病假工资或疾病救济费可 以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。应该是多少钱？（目前这边最低工资标准：1350元/月。） 希望能得到 ...
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合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班，但申请人没来上班，按有关法律规定，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，与同事酒后发生事故，未尽 ...
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合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班，但申请人没来上班，按有关法律规定，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，与同事酒后发生事故，未尽 ...
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合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班，但申请人没来上班，按有关法律规定，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，与同事酒后发生事故，未尽 ...
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