了3年的劳动合同和一份保密协议，公司每个月支付350元保密费，包含在每月工资中发放，保密协议规定我离职后一年内不能到竞争品牌工作。现我辞职去了竞争品牌， ，我想咨询一下官司怎么打，能赢吗，请律师得花费多少钱，谢谢， 我看了劳动合同法第23条规定，竞业补偿金应该是在离职后的竞业限制期内给以发放，离职公司 ...
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了3年的劳动合同和一份保密协议，公司每个月支付350元保密费，包含在每月工资中发放，保密协议规定我离职后一年内不能到竞争品牌工作。现我辞职去了竞争品牌， ，我想咨询一下官司怎么打，能赢吗，请律师得花费多少钱，谢谢， 我看了劳动合同法第23条规定，竞业补偿金应该是在离职后的竞业限制期内给以发放，离职公司 ...
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提供服务。3月中旬接到客户方一封终止通知，要求我们在4月中旬撤出。以下列举合同中关于劳动关系的条款： 1、保安员为乙方（我方）员工，其工资、福利、社保、税项由乙方自行承担。乙方并应负责保安员之管理调度等事宜，若保安员与乙方产生任何纠纷，均与甲方（客户方）无涉 ...
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单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，被申请人与申请人签订的协议中涉及保险的内容违反上述法律规定，该部分内容无效，故申请人请求补缴保险问题 月工资的经济补偿。 关于申请人请求支付2008年2月1日至2009年6月4日未签订劳动合同的双倍工资问题，依据《中人民共和国劳动合同法》第八十 ...
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班倒（上24小时休24小时），早上7.30交接班，班中负责客运作业。这种倒班方式根据《国务院关于职工工作时间的规定》折算成日工作时间为16.8小时， 工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用； [三]根据“《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位 ...
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（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工沈某）解除劳动 劳动合同。 （4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的 ...
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（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工沈某）解除劳动 劳动合同。 （4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的 ...
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时间核算综合计算工时制的工作时间，导致控告人无法得到法定的延长工作时间的加班工资。 实行综合计算工时制的企业，是用综合计算的工作时间核算劳动者的工作时间的 的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站、段 ...
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受被申请人考核管理的出勤时间都应计为工作时间。超过标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动 的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站、段 ...
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（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工黄某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工黄某）解除劳动 劳动合同。 （5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的 ...
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