又怕上当受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力 资料、学历、工作经历、奖惩记录) 不真实或有欺骗性。 (二) 在其它情况下解除或终止劳动合同的, 依《上海市劳动合同规定》执行。 (三) 甲、乙任何一方提出解除劳动 ...
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、营私舞弊、泄露公司商业机密（前文所提到的）对甲方利益造成损失的； （4） 被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应 内因自身理由提出辞职，按照有关的《重庆市劳动合同规定》，如确给甲方造成损失的，甲方有权力追究乙方的责任并要求经济赔偿。 第十条 其他事项 1． 乙方在 ...
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了一份劳动合同，但合同的工资和实际不符，合同的工资是800元（天津最低工资标准是820元），而我的实际工资是1600元，但当时迫于在这公司还要工作就 及既往的原则，在2008年1月1日前的劳动关系赔偿适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害 ...
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工资和福利待遇。 4、乙方因自身原因终止学习，有权要求乙方赔偿甲方已支付的费用。 5、乙方未履行本合同规定的义务时，有权要求乙方按本合同 规定，乙方培训结束，必须为公司服务 2 年，即自 2015 年 1 月14日至 2017年 1 月 13 日。 2、服务年限与劳动合同期限的关系 在签订培训服务协议 ...
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劳动合同，双方劳动合同不应继续履行。彭璐璐自2014年6月1日至8月12日期间并未实际到岗工作，应当以基本工资或最低工资为标准计算赔偿数额。一审法院 正当，本院亦予以确认。彭璐璐要求博度公司继续履行劳动合同，符合法律规定。博度公司关于不应继续履行劳动合同的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。 ...
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两份，行政部也不给员工一份。 请问这些做法公司有哪些是违法行为或者怎么样？以下是本公司的劳动合同模板 编号： （固 定 期 限） 甲 方： 乙 赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止 ...
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、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方造成其他损失的，守约方有权要求获得赔偿。 2、乙方保证 和转岗的基本薪酬调整，由公司人事部门出具相关证明，由财务根据薪酬调整后，发放给乙方薪酬调整。 第二十七条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字 ...
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银行流水记录，该财务人员是老板的亲戚。 经过开庭，一审法院判决公司与我补订无固定期限劳动合同。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者 ，我迫于养老压力没办法，只好用个人名义交了几个月的养老保险，xxx元。请问我可以要求公司赔偿我这xxx元么？，根据什么法律条文呢？ 而且因为诉讼， ...
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违约责任的约定 （一）甲方出资为乙方提供法定以外培训费用的约定：乙方未按劳动合同履行义务或解除本合同，乙方应当赔偿培训费给甲方。 （二）保守商业秘密的约定 合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商 ...
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2、降职为设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。损失见附表 目前状况： 》。 3、根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿， ...
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