你好，我的基本工资1808元，岗位绩效工资400元，考勤津贴400元。但是我的加班费公司按深圳最低标准工资2030元为基数计算加班费。这样合适吗？是不是应该按我的基本工资1808元+岗位绩效工资400元+考勤津贴400元=2608元为基数计算加班费呢？关于加班费的劳动法是哪一条？谢谢律师回答。...
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公司辞退了，我进厂是应聘的工程师，底薪是4500元，进厂后几乎天天加班，加班费又是按照1500元计算的，请各位律师给我回答一下，我可否申请补偿加班费？另外劳动合同不知道有没有约束加班费的计算基数，因合同都在厂里保存，沒有给我们，再问这种加班费的算法是否属于劳动法？如合同上有，是否属于无效 ...
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我是在一家民营企业上班我上了五年零四个月，老板一直没有按劳动法支付我们的加班费，现在欠我们五年多的礼拜天加班费，我们上30天他们就发我们四个礼拜六的加班费480元，我们怎么才能要回我以前的加班费呢？...
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争取1，6-9月期间超过法定时间每周40个小时之外的上班时间的加班费,2，加班费要以当地的最低薪资为基数计算，合法吗？我现在去诉讼赢得几率有多大。劳动法规定考勤由用人单位提供，但是现在牵涉到第三方沃尔玛，我的考勤该由谁出示呢，上面写的标准工做制...
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发工资的时候，公司的那位负责人，竟然强制性的将我的上班时间更改为六天八小时，没有加班费，我没有同意。4月25日至5月6日，我们公司因为没有事情做，给我们强制性 ，算入四月份的星期六，日加班内。现在还是不给我算加班费，让我上六天八小时的班。我在网上查了劳动法，法规里面有看到，一周不能超过44小时，所以想 ...
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以公司未及时足额的支付劳动报酬为由提出辞职，并根据劳动法相关规定要求公司补发这几年来少发给我的加班费和经济补偿。公司不答应，理由是我们签订的合同为 2：不定时工作制是否就不记加班？ 3:3000-3500的月工资算3元每小时的加班费是否合理？ 4：以我所述的情况提出辞职并要求相关经济补偿是否合理？ ...
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工作制，加班费约定按照市府规定最低工资标准加工龄工资为计算基础。岗位工资2000元没有计算加班费。每年按劳动法综合计时规定超时加班920小时。 2.我劳务合同签订是操作工，实际是生产主管，是当班期间安全生产的第一责任人，加班费是按工操作工标准计算。 请问这两种加班费怎么计算？...
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在合同写着加班费按劳动法规定的发放。现在问题来了公司以合同没写明按什么标准发放加班费为由，给加班费减负了0.7（加班费乘以0.7）。我想问下这合理吗？...
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我们公司加班不按劳动法给付加班费，我们最多可以追讨多久的加班费。合同2008年签的底薪1250元/月签到2011年但加班费公司统一按9元/小时至今。2009年7月底薪加到1450元/月，2009年10月加到1750元/月2010年1月加到2050/月至今我该怎么追讨加班费能追讨多久的？...
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劳动合同并办理了辞职手续，但是厂方至今不给我结清最后一个月的工资，和我的加班费，我们是纺织企业，加班加点的时间非常多，我们厂从2002年至今都没有发加班费，现在 企业经营状况非常好，不差钱） 请教各位专家： 1.我用什么办法能要回我的工资和加班费？ 2.劳动法中的哪条是关于我这件事情的解释？ 谢谢！！...
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