时间。而且当时没有考虑到索要加班费，导致这些问题都没太大重视。 现在，公司提出辞退我，我要求对我加班的作出补偿，本来是让我统计出来，然后按每天7小时 机会高吗？ 现在劳动法有规定每天工作多少小时吗? 我超出这么多时间，公司有没有违反劳动法呢？ 刚才看了其他案例，没签合同的出双倍工资，请问试用期的算吗？ ...
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劳动合同 甲方（用人单位）：**连锁 乙方： *** 甲乙双方依照《中华人发共和办劳动法》，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。 一、甲方聘用乙方在 2）乙方非违规违章或工作态度方面的问题被甲方提前辞退； （3）乙方提前离职符合本合同九条之规定； （4）不可抗力之因素导致双方不能继续合作。 2 ...
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外出培训学习，乙方提前离职时应承担所有的费用。 3. 符合下列情况甲方可以解除合同辞退乙方：1，试用期内乙方不符合甲方录用要求。2，不能履行第五条“乙方的责任 的合同，工作10个月公司未给本人缴纳任何保险。想请问下此合同根据《劳动法》是否有效？本人现在辞职了，公司也批了。请问一下本人离职到期后结算工资 ...
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的表现表示肯定，承诺基本工资3000元，加提成及公司其他福利，加班按劳动法规定进行核算，三个月的试用期，试用期后再签订劳动合同。但当我12月29日领到的工资却 由总经理秘书通过手机短信通知我，说经领导决定，认为我在试用期不适合此工作岗位，公司决定正式辞退，这两天就不 用去上班了，我咨询过原因，无回复。 ...
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该企业新筹建的第三分公司工作，我上了不到一个月班，公司领导以我试用期不合格将我辞退，这三家公司是同一个老板的，我的工作性质一直没变，我工作的六年半中，该企业一直未与我签订劳动合同，并且未按照规定为我缴纳社会保险，同时，该企业违反劳动法规定，实行十二小时工作制，法定节假日也正常上班，但从未支付加班工资 ...
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充分证明北京****有限公司与本人解除劳动关系（解除劳动合同）的事实。按照国家《劳动法》的相关规定，本人提出如下要求： 本人月工资￥1800（实际发放金额，有银行月对 该公司指填入了每月以货币形式支付本人工资1300元，而支付的日期、试用期支付的金额均为填写。 （3）本人每个月拿到的实际工资与合同中的 ...
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找了份工作，是份快递包装，做打包工的，厂里啥牌没有挂，也没合同，只是对工人口头说试用期三天，也没说不管你不干，还是我们把你辞退都没工资，可工作两天半他们把我辞退了，想咨询一下，我这两天半应该有工资吗？这期间被辞退，应该有工资吗？他们的工作厂房符合国家规定的要求吗，他们的说法符合劳动法吗？...
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口头通知，但因看到是试用期合同，而且上面也没有写工资金额，只是写三个月的试用合同，故拒签。在完成第2次艰巨工作任务时，就立即当场辞退，是2011年1月 三千来元钱，丢掉人格，实在可恶。 还有更可恶的，居然在开庭时，肆无忌惮地蔑视劳动法，颠倒事实，反咬人，可恶至极。仲裁后，单位表态还不愿意再调解，只有上 ...
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的那份合同大概是这样的标题为：新进员工(试用期)合同，为谁护甲乙双方共同利益,根据《劳动法》及有关法规规定,并经甲,乙双方同意， 签定如下协议: 乙方自愿加入甲方 工资。第一条:劳动纪律 第合期同乙方在工作及生活上不适应被厂方开险，辞退未满七天的一律无薪。另因厂方原因数使合同期未满的本公司无条件根据 ...
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销售方面的工作。8月1号开始公司新员工陆续入职。我对其交代对员工要按照国家劳动法规定去办理相关手续，因为公司不想在这方面动歪脑筋，该给员工的要给员工， 合同的时间（后来所有员工都有补签，只有她没有签合同。补签合同的签订日期是试用期一个月内的）。在没签合同的期间，员工的社保、公积金都有缴纳，公司没有拖欠 ...
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