年7月应聘到被申请人所在两个公司的总部，做中层经理，申请人应聘简历上面要求约定月工资6000元，最低3500元.8月5日正式入职与被申请人建立劳动关系， 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3000元，故 ...
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用人单位一直未与劳动者订立书面劳动合同。10个月后公司要求降低约定标准订立，劳动者与公司协商达不成一致后被迫提出离职。请问劳动者在要求双倍工资差额的同时，是否可以要求经济补偿？适用于哪条法律？...
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确认用人单位与申请人的劳动关系。 3、裁决用工单位依法向申请人支付双倍的经济补偿、双倍的工资、节假日加班补偿、同工同酬补偿等。 事实与理由： 2008年 违背申请人真实意愿的情况下订立的，用工单位有想免除自己的法定责任、排除劳动者权利的行为。申请人始终未曾与派遣公司接触过，申请人请求根据《劳动合同法》 ...
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日期变更（原为10号，现改为20日）。 请问，如果公司将工资发放日期更改，劳动者提出这一条拒签理由的话，公司如何做才避免不发生未签劳动合同的风险（现 且其他比较符合此岗位要求。） 当发生此情况，是否需要劳动者出示一份拒签劳动合同的书面材料，让面陈述理由。在今后若发生争议的话，公司能否赔偿双倍工资。...
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单位与劳动者双方于2014年1月签定了劳动合同，期限为1年。即到2015年1月合同到期。2016年2月劳动者以单位未与其续签劳动合同为借口将单位起诉到法院。要求补偿2015年1月至2016年1月未签订合同双倍的工资。但在2014年1月至2016年1月单位一直都 ...
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信形式提出辞职，老板以给他耽误生产为由要克扣我的工资，请问：我这种辞职合法吗？老板克扣工资合法吗？我听说，用工超过1个月，没有签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资报酬，是吗？如果是，我这种情况可以要求双倍报酬吗？...
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劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。 2016年1月31日，申请人在山东省立医院西院生下 一年以上，导致申请人不能享受生育保险待遇。 申请人在2015年上班期间，一直要求被申请人二补发2015年2月份和2016年5月和6月份的工资，被申请人 ...
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超过半年不足一年,公司须给予我经济补偿1个月工资人民币4800元. 未付工资2603+须支付本人在职其间双倍工资37934.4+经济补偿1个月工资人民币4800=人民币 45337.4元。 5. 未按法规为为本人购买: 养老 ...
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条和82条用人单位没有和劳动者签订劳动合同的应赔偿双倍工资55000元，2012年9月进入公司到2013年7月承包者要求离开公司工龄满11个月 留薪期内工资费30000元；（5000元*6月）。交通费500元。总共要求公司赔偿1538000元。由于申请人与被申请人双方私自未能达成赔偿协议，为维护申请人 ...
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1月份在申诉人有7个月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职时的押金但至今未果。最终 ：8000+19200=27200元。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。. 为维护申诉人的合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请 ...
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