没拿公司的工资，凭什么罚我们？义务劳动还罚款哪条哪款规章制度规定的？公司仍然置之不理。 事件⑦：有一天我是夜班，上午打扫卫生11点多还不让走，我 人格都没有，出尔反尔还配当领导？ 事件⑧：最新《劳动法》规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”段长对我多次试用已违犯《劳动法》，这是变相克扣 ...
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《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，.劳动者可以随时通知离职 你公司与我签订的劳动合同符合其中的第二和第三条之规定，劳动者可以 依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第三条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 并且走后，大量学生家长退费，也肯定是他们联系家长，我 ...
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》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年 、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。公司规定的年休假多于法定天数的 ...
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。 因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及社会保险等待遇的相关规定。 5、乙方在甲方的 无条件开除乙方，并视情节轻重按甲方规章制度执行相关赔偿； 2、聘用期内，乙方不得到本市与甲方有相同业务或业务竞争关系的公司工作，包括临时聘用、协助或参与等 ...
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6调第（5）项规定： “6.员工有下列事件之一者，予以辞退，同事通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 （5）泄漏、谈论、传播自己或他人薪资情况 第（二）项的规定: "第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； （二）严重违反用人单位的规章制度的：" 特此通知 我想问一下就这种情况 ...
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甲方固定的工作时间，无需到甲方固定工作场所上班，元需遵守甲方处内部的劳动管理规章制度，乙方有权自由安排其他活动，甲方对此不予干涉。 三、合同期限 自2019年 6月 已经充分了解上海三快公司《美团外卖配送服务规范》和《美团外卖行为规范》内容，并自愿在送餐服务过程中，遵守该规范。 如违反上述规范，愿意 ...
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： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的;……。 我这种情况，可以算是单位未及时足额支付劳动报酬么？ ...
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我们公司打算请员工签订承诺书，观察一段时间后如果没完成承诺书上的内容，就解雇这位员工。 这种做法合法吗？是不是只有符合劳动合同法第三十 被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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几年前被用人单位以违反规章制度内部辞退，并没有出具书面通知。之后一直找单位理妥，要单位出具书面辞退通知，但单位拒不开具。几年过去了，现在 仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。 最高院关于劳动争议解释二：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 ...
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你好。我想问下。我星期6和天没有上班。公司说我矿工2天。与我【劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同】这样他们有违反合同法吗。我这样有赔偿吗、...
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