，依法确定申请人与被申请人之间签订的劳动关系. 2 、依法裁决被申请人按照劳动合同约定提供申诉人劳动保护或者劳动条件，规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限更改从2014年6月10日至2017年6月9日，试用期限 ...
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合同，说要添加如下几条内容，我想请问下以下内容如果添加到劳动合同里是否合法？是否有风险？期盼回复！谢谢！ 公司员工转正签订的合同里 与甲方经营范围相同的任何经营活动;四.乙方必须尽职尽责,忠诚履行职务,遵守本公司章程、规章制度,维护公司利益,不得利用在公司的职务和职权谋取私利,不得贪污、受贿或损害公司 ...
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工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行 工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法 ...
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就到市劳动仲裁处申请仲裁。公司也没有旷工3天就开除的规章制度。《劳动合同法》里也没有规定诚实信用原则。 （2）《民法通则》第58条第1款第（3 好的薪资收入与发展机会，采取欺诈手段使得用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动合同，为充分体现民事行为中诚实信用原则，保护用人单位合法权益，应当认定为无效的 ...
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规章制度，今年公司不景气要辞退员工，我不同意，当时就威胁说扣满十分以严重违反公司规章制度解除劳动合同一分不赔偿，过几天就以查录像说我之前在岗位经常玩手机为由要 ，要在规定时间内答复，所以对员工用手机时间不长没怎么处理，这样我能申请劳动仲裁吗？公司有工会，有员工手册，但同样犯错员工都不扣处理只是警告，还 ...
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未缺勤的打卡记录 工作成果（邮件，代码提交记录，工作聊天截屏） 加班记录 劳动合同 辞退通知书 因为工作性质，所以对公司辞退本人的『前两个原因』有合理 上班偶尔看看无关网页或者午休偶尔睡过一次，也不应该属于严重违反规章制度。 请问这种情况下申请劳动仲裁胜率如何？N=半个月工资，那么申请赔偿的金额应该是 ...
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%半年的提成，离职的时候找各种理由和借口扣了我三分之一的工资，我可以去申请劳动仲裁把工资要回来吗？找负责人要说法，直接表示这是公司规定，如果不服可以随便申请劳动仲裁……真的气不过怎么会有这么无赖的公司存在……当时在职的时候根本就不是这种规章制度，离职后却又拿另外的一套规章制度来说话。 ...
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公司成立没多久，规章制度不健全，与员工签订了劳动合同，随着公司的发展，规章制度慢慢完善，发现以前的劳动合同有问题，大部分员工签订了新合同，只有一两个员工拒不签订新合同，也拒绝按照公司新的标准执行，理由他们合同未到期，公司能辞退吗，能申请劳动仲裁吗...
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我放心，我同时看公司人事的规章制度中也有讲到，薪水是基本工资和以上所有补贴之和构成。当时出于多方考虑，勉强同意按此签订了劳动合同。6、7、8这 无法成功，事后得知其已因违法被司法机关控制，故无法联络。此事我已经按照公司规章制度进行了请假，并加上之前多年互联网公司管理岗位工作，之前若干公司都是弹性工作， ...
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。本人不接受，要求公司赔偿经济补偿金，公司也不答应。如果正式开除通知下达后，我准备去申请劳动仲裁。 请求如下： 1、单位属于违法解除合同，要求单位赔偿经济补偿金。 理由如下： ①公规章制度未经过公示，本人从没见过公司的规章制度。 ②公司 ...
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