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,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立固定期限劳动合同的;(三)家庭其他就业 ...
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给我看,就要我签字,因为我怕如果不签,就会失去工作。但是后来我一直在单位安排的工作岗位连续不断的工作,这样一直持续到2016年8月。 现在单位要以 先进。单位这种做法我觉得寒心,也觉得不合法。 请问律师 我是否可以签订固定期限劳动合同单位是否是违法解除?是否要支付我双倍经济补偿金?我是否与单位存在 ...
//www.110.com/ask/question-11491235.html-了解详情
给我看,就要我签字,因为我怕如果不签,就会失去工作。但是后来我一直在单位安排的工作岗位连续不断的工作,这样一直持续到2016年8月。 现在单位要以 先进。单位这种做法我觉得寒心,也觉得不合法。 请问律师 我是否可以签订固定期限劳动合同单位是否是违法解除?是否要支付我双倍经济补偿金?我是否与单位存在 ...
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工资9月份发,但因请假或旷工被拖到目前没发,昨天给了辞职通知书单位说是因为单位违法,通知书详细:辞职通知书本人于2013年03月04日到公司工作,形成 自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付, ...
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均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求,则本合同在届满之次日起自动转为固定期限劳动合同,本合同其他条款继续履行。 第二条 工作岗位 (一)甲方聘任乙方 十二条 竞业限制 (一)乙方在解除或终止本合同后二年内,不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类行业的其他用人单位任职。 (二)若甲方选择适用本 ...
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? 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这些规定都是对本人来说的吗?比如第十条 (十) ...
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合同,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 现正式通知贵公司,请于收到此通知书当日解除我们双方的劳动关系, 公司须按劳动法相关规定,在收到 ...
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单位没有了,现在在这个单位只有买断后的工龄了。我想请教一下这种说法是否正确,我能否签固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非 已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 谢谢! 补充:2008 ...
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日开始的劳动合同)2月26日,对方出示一个解除劳动合同通知书,没签字,对方说不签字也没用,2月29日周一就进不去单位了,直到今天,请问,我这个能获得怎样的 4月对方单方面打了2万块钱到工资卡上)(劳动仲裁已于2017年3月中旬打完,当时打的是固定期限劳动合同,现在律师问我是否接受调解)或者说再打下去 ...
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2年的劳动合同,我没有签,我要求签固定期限劳动合同,可是单位不同意。结果是第二天单位解除了我的劳动合同。我看了劳动法,一年内不签劳动合同,按11个月计算二倍工资。第82条规定,用人单位不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果按照这 ...
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