应提前十五天提出申请，报甲方主管及经理批准后方可离职，乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资标准核发；但乙方辞职在工龄未满一个月不发放任何工资,满一个 完成后，本协议自行终止。 本协议一式两份，具有同等法律效力，如有未尽事宜，双方可续签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 合同期内如发生争议 ...
//www.110.com/ask/question-45462.html-了解详情
认为甲乙双方签订的是固定总价合同，人工工资调整的风险应包含在合同风险范围内，不得调整。而施工方认为政策性调整是国家发布的，是一个有经验承包商不可预计的，应该调整。不知道哪种理解是正确的？...
//www.110.com/ask/question-3008747.html-了解详情
一审判决是否有漏洞。 原文： 本院认为，关于双倍工资问题上，被告当庭提交了双方签订的《兼职协议书》。 原告亦称曾签订过协议，虽原告提出因不认可 错，但原告陈述之理由并不能对抗双方已签订过书面协议的事实。据此， 原告主张双倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 关于签订无固定期限劳动合同问题，仲裁机构对原告 ...
//www.110.com/ask/question-2466144.html-了解详情
一审判决是否有漏洞。 原文： 本院认为，关于双倍工资问题上，被告当庭提交了双方签订的《兼职协议书》。 原告亦称曾签订过协议，虽原告提出因不认可 错，但原告陈述之理由并不能对抗双方已签订过书面协议的事实。据此， 原告主张双倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 关于签订无固定期限劳动合同问题，仲裁机构对原告 ...
//www.110.com/ask/question-2466141.html-了解详情
龙华一家民办幼儿园的教师，在与幼儿园所签订的《深圳市民办学校教师聘用合同书》中有如下条款： 《第十四条、合同期内乙方在甲方处工作每满一个学期可以享受 甲乙双方续签合同的，双方可以协商该寒假或暑假的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。》 我与幼儿园签订的劳动合同是两年固定期限合同（2012年7月10日 ...
//www.110.com/ask/question-1338693.html-了解详情
男女双方感情破裂，生了一个小女孩。现在要离婚。如女方抚养孩子，男方给抚养费用。男方有固定的工资假如是3000元，每个月公司会打入工资卡，也有不 ，但有时候会有，有时候会没有，有时候高，有时候低，奖金不会打入工资卡中，公司发现金给男方，男方只要交一定发票给公司就可以，如果奖金500元，交公司打的500元 ...
//www.110.com/ask/question-1301128.html-了解详情
，11年3月到期，然后双方都没有提出续签，仍然正常上班，保险工资都正常发。（1）向我这样可以视为无固定期吗？（第97条：规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法 不用签了？但我觉得“视为”不等于“已经签订”，不符合第10条。（3）关键是能不能要求11年3月至今的双倍工资？有没有具有绝对说服力的条例？？...
//www.110.com/ask/question-671963.html-了解详情
，11年3月到期，然后双方都没有提出续签，仍然正常上班，保险工资都正常发。（1）向我这样可以视为无固定期吗？（第97条：规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法 就不用签了？但我觉得“视为”不等于“已经签订”，不符合第10条。（3）关键是能不能要求11年3月至今的双倍工资？有没有具有绝对说服力的条例？...
//www.110.com/ask/question-671958.html-了解详情
，11年3月到期，然后双方都没有提出续签，仍然正常上班，保险工资都正常发。（1）向我这样可以视为无固定期吗？（第97条：规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法 就不用签了？但我觉得“视为”不等于“已经签订”，不符合第10条。（3）关键是能不能要求11年3月至今的双倍工资？有没有具有绝对说服力的条例？...
//www.110.com/ask/question-671954.html-了解详情
-20止，合同中约定基本工资为****元整。面试时约定每月另有***元车贴和每日餐贴**元，每月固定收入为****元整。 事实：在履行劳动合同期间申请人努力 ，是单方面解除劳动合同的做法，已经违法了(有退工单为证)。 故要求恢复双方劳动关系并支付违法解除劳动关系期间的工资和福利。 二、《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ask/question-617666.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务