从法律程序上加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的,劳动者可以否定它吗？ 比如公司两周没排劳动者休息,员工以此随时离职可以吗？ 调休也应符合每周至少休一天吗？调休有期...
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单位要求周日必须上班，然后给1天的调休，这1天调休还需是单位给安排休才可以休，这样合法吗？如果周日不上班算旷工吗？...
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影响我的生活和精神状态要求单位支付精神损失费。 3：如果可以，那赔偿金为多少？我大概还剩余80小时调休，月薪为980元，加班费能结算多少？精神损失费大概范围 部门每个员工工号，入职时间，当月加班，当月调休，年假剩余多少。就是没有公司名称，这样的单据能做为证据吗？公司是否必须保存员工的考勤记录储存2年？ ...
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公司加班没有加班费只能调休 现如今离职了没有机会调休了 可以申请加班费吗...
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您好，我想咨询一下我是今年6.2提交辞职报告的，因有加班调休可以休到办理离职时间7.2，故一直调休在家。现因为新找单位催着上班，因此想提前办理离职，原单位也同意。想咨询的是剩余调休和半年年终奖还有吗？（原单位是年底发两个月工资年终奖）...
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，没说过没有三薪）因此本次中秋9月15日当天上班，调休到14号休息，但公司拒绝支付15号的三薪，并说明以后都不会有三薪。因本月还未结算工资，我是否可以在公司支付未含三薪的工资时提出解除劳动关系。 因公司刚开始外派我们出去培训（协议写的专项培训），签订了必须 ...
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上月工时上了380个小时，老板让超了320小时在这月调休，没有发调休单，直接让签字的！而且之前签了一次工时380.现在又让签320 个小时的！还有60个小时算调休，这样我们员工都不签字，这样可以吗...
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我进公司签的是5天8小时合同，但有签一份把工资分成加班津贴等好几份的协议，但总被强制性额外加班，一年来加了500小时左右；公司有规定加班可以当月调休，但从没有被充许调休过，上个月我请了一天假还被告知必须先以年假调休，还有一天是忘记涮上班卡了，也被强制用年假调休一天，全年共2天年假就被没有了。...
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60小时。 4、公司对加班员工不付加班工资.还强制加班，无故对不加班者进行处罚(公司讲可以调休,但是:我们根本就没机会调休.有时想调公司找理由不给调休 公司签的合同上工资都是850.我的面试记录上有实际薪资.面试记录真的无效吗? 值得说明的是:公司在劳动局有关系!!! 六十天对我来说太长了,他们知道我 ...
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上个月的法定节假日加班工资可以追要吗 2.上月节假日加班加班工资换为调休日，离职当月有调休日，辞职后调休日可以算钱吗 3.我是月薪六千，有法定节假日的月份怎么计算离职工资 4.上满一个月离职为什么不按月发放工资，而按天算 5.法定节假日带薪休假是算节假日当天还是算日历上 ...
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